“學(xué)歷不夠,連面試的機會都沒有。”這是多少打工人在求職路上的扎心現(xiàn)實?在競爭激烈的就業(yè)市場中,“學(xué)歷”二字如同一塊無形的試金石,將無數(shù)求職者劃分為“優(yōu)先選擇”與“備選方案”。數(shù)據(jù)顯示,大部分頭部企業(yè)將“本科及以上學(xué)歷”列為崗位硬性條件,專科及以下學(xué)歷者連面試機會都難以獲得。工作3年的你,能力不輸同事,卻因?qū)W歷卡在晉升名單外;想跳槽大廠,簡歷篩選環(huán)節(jié)就被系統(tǒng)自動淘汰……學(xué)歷短板,正在讓無數(shù)打工人陷入“能力被低估、價值被埋沒”的惡性循環(huán)。但學(xué)歷低,真的意味著職場天花板觸手可及嗎?遠智教育給出了不一樣的答案。

時代機遇:學(xué)歷提升的黃金窗口期

當(dāng)前的職場環(huán)境,正經(jīng)歷著深刻變革。雖然部分行業(yè)出現(xiàn)學(xué)歷 "內(nèi)卷",但在金融、法律、醫(yī)療等領(lǐng)域,學(xué)歷仍是剛性門檻;而在人工智能、新能源等新興行業(yè),高學(xué)歷人才的晉升速度比普通員工快很多。遠智教育與華南理工大學(xué)、暨南大學(xué)等數(shù)十所高校合作,成為高校校外教學(xué)點,學(xué)員畢業(yè)后不僅能獲得學(xué)信網(wǎng)可查的本科、研究生等學(xué)位學(xué)歷證書,更能通過校企合作通道獲得名企內(nèi)推機會。

逆襲起點:在遠智教育,重啟人生賽道

面對學(xué)歷短板,越來越多打工人在遠智教育找到了破局之道。這家深耕成人教育十余年的機構(gòu),以“上進文化”為核心,為學(xué)員量身定制學(xué)歷提升方案:

靈活學(xué)習(xí)模式:針對不同學(xué)員需求,提供涵蓋成人高考、自學(xué)考試、國家開放大學(xué)等多元路徑的學(xué)歷提升方案,為每一位有夢想的人鋪就專屬的成長之路。

實戰(zhàn)化教學(xué):遠智教育不僅提供權(quán)威課程資源,更注重知識落地。

全方位支持:從學(xué)籍管理到就業(yè)指導(dǎo),遠智教育構(gòu)建了完善的服務(wù)體系。

學(xué)歷或許是起點的差距,但絕不是人生的定局

湖南辣妹子賀晶晶的經(jīng)歷讓人看見“上進”的傳承力量:創(chuàng)業(yè)失敗、被騙錢、在廣州摸爬滾打的她,被遠智教育“跑步、讀書、做公益”的企業(yè)文化深深觸動,最終決定加入遠智教育。作為導(dǎo)師,她帶著寶媽學(xué)員蔡月香參加開學(xué)典禮 —— 那位從揭陽嫁到從化、因自卑糾結(jié)一個月才報名的寶媽,帶著兩個孩子清晨6點出發(fā),只為讓孩子見證“媽媽上大學(xué)”的時刻。當(dāng)7歲的兒子在會場蹦跳著說“以后也要讀更大的大學(xué)”時,蔡月香突然明白:遠智教育給她的不止是一本學(xué)歷證書,更是給孩子種下了夢想的種子。如今孩子主動跑步鍛煉、設(shè)定學(xué)習(xí)目標(biāo),母子倆用“上進”重新定義了家庭成長的軌跡。

在遠智教育的舞臺上,賀晶晶從普通導(dǎo)師成長為活動主持人,站在開學(xué)典禮現(xiàn)場,看著學(xué)員們穿著學(xué)士服眼里閃爍的光,聽著孩子們?yōu)楦改疙懫鸬恼坡?終于懂得“不啻微茫,造炬成陽”的意義—— 那些曾被生活按在塵埃里的人,正在這里聚集成光:有人用學(xué)歷敲開大廠門檻,有人帶著“學(xué)生”身份重新找回職場自信,也有人像蔡月香一樣,讓“上進”成為家族傳承的火種。

這里有無數(shù)通過成人學(xué)歷提升、在職學(xué)歷提升實現(xiàn)逆襲的成功案例,遠智教育有成熟的學(xué)歷提升教學(xué)體系與個性化學(xué)歷提升方案,更有一群和你一樣渴望通過知識改變命運的同路人。學(xué)歷或許是起點的差距,但絕不是人生的定局。