無(wú)論是在一年一度的教師節(jié)還是在平時(shí)，我們都可以看到各地老師們都以曬工資的方式無(wú)聲地訴說(shuō)著教師工資待遇偏低的現(xiàn)實(shí)。中小學(xué)教師工資待遇整體上偏低已是不爭(zhēng)的事實(shí)而且還存在著巨大的地域和城鄉(xiāng)差別以及時(shí)常出現(xiàn)工資和津補(bǔ)貼的少發(fā)或拖欠，由于屬于地方財(cái)政撥款而非省級(jí)統(tǒng)籌因而這一問(wèn)題一時(shí)也很難解決。

盡管教育部在2021年9月1日的新聞發(fā)布會(huì)上表示2020年全國(guó)2846個(gè)區(qū)縣均承諾實(shí)現(xiàn)了義務(wù)教育教師平均工資收入水平“不低于”的目標(biāo)并正式建立教師工資經(jīng)費(fèi)保障的長(zhǎng)效機(jī)制和義務(wù)教育教師工資收入隨當(dāng)?shù)毓珓?wù)員待遇調(diào)整的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，但由于各種因素的綜合影響，這種情況并非各地都能落實(shí)到位。

單就教師群體自身的工資待遇而言，由于職稱(chēng)工資，薪級(jí)工資，績(jī)效工資的不同也是存在著差異，但這是屬于正?，F(xiàn)象，如果相同的職稱(chēng)級(jí)檔和差不多的薪級(jí)層級(jí)卻存在著很不相同的工資待遇，這種可能性是很小的或者說(shuō)是存在績(jī)效缺失或津補(bǔ)貼拖欠抑或是存在人為的信息偏差。

之前看到有位江西的35年教齡副高5級(jí)的高中老師發(fā)布的一則與此相關(guān)的工資信息（如上圖所示），說(shuō)是自己的四月份打卡工資只有4423元。這樣的打卡工資還是讓人深表懷疑，是否存在著特定的情況，比如扣除了某些數(shù)額不小的款項(xiàng)或某些本來(lái)應(yīng)該發(fā)放的款項(xiàng)沒(méi)有及時(shí)發(fā)放到位等。

因?yàn)榻處煹膷徫还べY和薪級(jí)工資都是全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，只是存在著事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)（非義務(wù)教育教師）和專(zhuān)屬的義務(wù)教育教師基本工資標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論是哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，副高職稱(chēng)5級(jí)的崗位工資和35年教齡的薪級(jí)工資加起來(lái)都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于4423元，當(dāng)然這是老教師該有的標(biāo)準(zhǔn)。

盡管如此，但其實(shí)也高不到哪里去，因?yàn)榻處煿べY待遇整體上偏低并與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員在收入水平上存在著差距是事實(shí)，老師們以曬工資的方式無(wú)聲地訴說(shuō)教師工資待遇偏低是可以理解的，但出現(xiàn)信息偏差是令人很難接受的。35年教齡副高5級(jí)的江西教師月打卡工資（扣除五險(xiǎn)二金之后的實(shí)發(fā)工資）只有這么多，怎么可能呢？