山東
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。
網友咨詢：
員工曠工一天，公司解雇合法嗎？
陳琳律師解答：
曠工一天被辭退是否合法，主要取決于公司的規章制度以及勞動合同中的相關條款。
曠工，指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工幾乎被所有的企業認為是嚴重違紀的行為。每個公司都有一套完善的規章制度，其中通常都會對員工的出勤情況進行明確規定。如果公司在公司章程中規定了曠工屬于嚴重違反公司制度的，公司可依據規章制度作出解除勞動合同的決定。
陳琳律師補充：
曠工應當具備以下條件：1、沒有按照用人單位規定提供勞動；2、沒有正當理由；3、沒有經過用人單位同意。常見的表現有：未請假或請假未批而擅自離崗、請假期滿后未及時續假而逾期未上崗、不滿用人單位人事安排而擅自不上崗等情形。
勞動者有正當理由請假，用人單位不予批準，包括勞動者家人生病、去世、結婚等原因請假用人單位不予批準等情形，用人單位以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同，屬于違法解除。
【法律依據】
《勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
陳琳律師
河南良承(北京)律師事務所執業律師，承辦婚姻家事，經濟糾紛，合同糾紛，建筑工程糾紛案件。辦案風格細致耐心。案件調解率高，經濟類案件快速回款。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
