簡陽市總工會推動解決職工欠薪案件

職工權益無分內外

工會維權不論金額

一

基本案情

2025年5月24日，目前在安岳工作的職工張某撥打職工維權熱線“12351”，投訴2024年5月其在簡陽市某項目從事磚工工作，某建設公司拖欠工資2400元至今未支付，當事人向“12345”市民熱線、當地勞動監察部門反映，但均未果一事。職工張某情緒激動，揚言要采取極端維權行動。

二

調處過程

5月24日下午，收到“12351”熱線交辦關于張某工資拖欠案件后，簡陽市總工會高度重視，迅速啟動預案，賡即與張某取得聯系，了解工資拖欠相關情況并安撫其情緒。同時，依托簡陽市勞動糾紛一站式聯處中心（以下簡稱聯處中心），聯合簡陽市人力資源和社會保障局綜合行政執法科、勞動監察科組建專項應急處置小組，當即到達事發項目部開展調查。經核實，因某建設公司項目部與磚工班組長毛某至今未辦理結算事宜，致使拖欠張某工資2400元。

專項應急處置小組有關同志在事發項目部召開職工欠薪溝通協調會，與某建設公司進行深入交流，告知其應當履行的法律義務、要承擔未支付勞動報酬的法律責任和相關部門處置欠薪事件履行的職能職責。

三

調處結果

經過兩個小時的溝通交流，某建設公司項目部于當晚通過微信轉賬的方式向張某支付拖欠工資2400元。收到工資后，張某對簡陽市總工會的協調工作和處置速度表示十分滿意。

四

典型意義

此案雖涉案金額不大，但涉及外地務工人員，簡陽市總工會的處置高效有力，充分彰顯了“權益無分大小，依法必維盡維”的工作理念。一是應急響應突出“快穩準”，簡陽市總工會收到“12351”熱線交辦件后高度重視、速啟預案，第一時間聯系職工核實情況并安撫情緒，體現了“快響應、穩人心”的應急原則，有效防止了矛盾升級，將小額欠薪問題解決在萌芽狀態，精準回應了職工最迫切的訴求；二是聯動處置立足“聯法效”，依托聯處中心多元化解機制，部門協作，現場核實，迅速鎖定欠薪根源（結算糾紛）。通過召開現場協調會，向用人單位清晰闡明法律義務、違法后果及處置職責，僅用兩小時便促成建設公司當日支付欠薪，實現了“聯處快、閉環實”的高效處置，充分釋放跨部門協作的制度效能。

綜上，本案生動詮釋了工會組織對職工權益“無分內外、不論大小”的堅決維護態度，其快速精準的應急響應與高效協同的聯動處置機制，為高效化解小額欠薪糾紛、切實保障職工合法權益提供了示范樣本。