在離職高峰期，打工人面臨著諸多選擇與挑戰(zhàn)。本文聚焦于工作5-8年的新興力量，探討他們在離職時的思考過程，包括對領(lǐng)導(dǎo)挽留的應(yīng)對、沉默成本的權(quán)衡，以及如何基于自身目標(biāo)做出決策。同時，文章強(qiáng)調(diào)了在離職時保持職業(yè)素養(yǎng)，站好最后一班崗的重要性。

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金三銀四轉(zhuǎn)眼就過去了，最近應(yīng)該是每個公司的離職高峰期，很多打工人都會看機(jī)會，尋求去更好的平臺。

每次轉(zhuǎn)變工作環(huán)境，你自己會深思熟慮，你的下家會“引誘”你，你的領(lǐng)導(dǎo)也會讓你“不要走”……

當(dāng)這么多的信息撲面而來時，你應(yīng)該想什么？

首先，不同階段的打工人，在職業(yè)規(guī)劃的考慮上是完全不一樣的，剛畢業(yè)一兩年的職場新人，工作四五年的新興力量，30+的中堅力量，又或者是40+的職場老炮。

每個人的生活處境和工作處境都不一樣，所以他們的所思所想也一定不一樣。

這篇文章將重點聚焦在工作5-8年的新興力量上。

他們的特點是已經(jīng)有了一定的工作經(jīng)驗，年齡尚且年輕，逐漸步入疊加體力+精力+能力+經(jīng)驗的巔峰期階段。

• 所謂體力，表示年齡相對年輕，身體相對健康，有拼搏的資本。

• 所謂精力，表示在這個階段，還有拼搏向上的意愿和態(tài)度。

• 所謂能力，表示職場多年打磨增進(jìn)的硬實力和軟實力。

• 所謂經(jīng)驗，表示經(jīng)歷過的項目、大事小事，積累下來的血汗史。

這樣的群體，在面臨“離職”時，他們會經(jīng)歷什么？

能夠獲得更好的offer，無論是去到更大的平臺，有更好的待遇，還是轉(zhuǎn)向管理職位，都說明其在當(dāng)前的公司和崗位上發(fā)展得不錯。

在這種背景下，他們勢必面臨兩個難題：

1. 在當(dāng)前環(huán)境做的不錯，又很熟悉，工作起來難度不大，改變環(huán)境意味著“沉默成本”

2. 當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)勢必會各種挽留，不管是給實際利益，還是畫大餅

所以，這時候你應(yīng)該想什么？

我們先來看看，這種情況下，一般領(lǐng)導(dǎo)會通過什么方式來挽留你。

首先，如果公司相對闊綽，領(lǐng)導(dǎo)也是真心想挽留你，一定會通過加薪、加獎金的方式嘗試打動你。如果連這一點都沒有，那就跟“真心”一點關(guān)系都沒有了。畢竟跳槽大部分情況下待遇都是有提升了，想空手套白狼讓別人留下，就有點離譜了。

當(dāng)然，有時候公司有所謂的規(guī)則制度，不可能有一個很大幅的漲薪或者調(diào)整，比起跳槽帶給你的薪水，顯得“不足一提”。

但是，有沒有誠意還是感受得到的。畢竟規(guī)則是死的，人是活的，取決于你想不想。

如果待遇上沒法匹配，有時候也會通過存在升職機(jī)會來暗示你。這個就取決于你對于局勢如何分析，畢竟任何沒到手的東西都是餅。

其次，如果通過待遇提升無法打動你，那么領(lǐng)導(dǎo)一般會轉(zhuǎn)變思路，通過“貶低”你的下一份選擇來感化你。

他們會跟你分析利弊，下一份選擇是否存在行業(yè)問題、方向問題、穩(wěn)定問題等等，告訴你去那邊不是一個好的選擇，以此襯托出留在這里是一個好的選擇。

從小學(xué)開始，語文老師就講過，有一個修辭手法叫“側(cè)面襯托法”。（所以說工作后最深的感悟是，學(xué)好語文和英語真的是一生受益的事情）

坦白說，當(dāng)使用上這個方法后，大多是前面的方法不奏效，再奮力一搏，看能不能從情感上打動你。

從某些角度說，領(lǐng)導(dǎo)給你的分析和建議不能說全部是錯的，有很多邏輯和經(jīng)驗肯定是有一定道理的。比如說你現(xiàn)在在相對賺錢的行業(yè)，要去到傳統(tǒng)行業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)會跟你說傳統(tǒng)行業(yè)肯定來錢沒有當(dāng)前的快，發(fā)展速度也會受限。這當(dāng)然有他的道理。

站在你的角度，你要去思考他說這些話的目的是什么，對你來說，他說的沒錯，轉(zhuǎn)化為你的行為可以是你也看看當(dāng)前行業(yè)的其他機(jī)會，而不等于就得留在這個公司。

所以說，比說什么更重要的是目的是什么，每個人有每個人的目的，你需要基于他人的目的消化他人的話，再按照你的目的決定你的行為。

當(dāng)然，不管是領(lǐng)導(dǎo)溝通，還是你自己思考，你也會有一些糾結(jié)的地方。

可能覺得你在這邊干的很好，大家都很喜歡你，評價也很高，氛圍相對舒服，去到一個新的環(huán)境，可能就是未知的了。

可能覺得你在這邊工作內(nèi)容都很熟悉，所有事情處理起來都很高效快速，所以你工作也不會太累。去到新的工作崗位，一切重新熟悉可能會很累。

可能覺得你在這邊領(lǐng)導(dǎo)很熟悉、很認(rèn)可你，相對更容易拿高績效，去到新的公司，一切又要重新磨合，重新建立信任關(guān)系。

這些都是換工作的成本。

這些也都是最折磨的“沉默成本”。

我想說，這些問題換個角度看，也不一定是問題。

• 你要明白，你為什么能做到廣受歡迎，八面玲瓏，那是因為你的社會化程度高，融入能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，所以能跟大家建立好的關(guān)系。去到一個新的地方，你依然有機(jī)會快速建立新的關(guān)系。

• 你要明白，你為什么工作輕松，那是因為你的工作能力強(qiáng)，快速上手了工作內(nèi)容，形成體系化的邏輯，所以新的事情處理起來就不麻煩。這種工作上的硬實力，去到一個新的地方依然能復(fù)用。

• 你要明白，你為什么績效好，領(lǐng)導(dǎo)信任和喜歡你不是平白無故的，起碼你在工作中足夠負(fù)責(zé)任，還能給他解決很多問題。到了下一份工作，你依然可以通過你的責(zé)任心去打動下一個人。

當(dāng)然，上面這些肯定不是絕對的，與機(jī)遇、環(huán)境都有關(guān)系。

我想說的是，如果我們一直糾結(jié)于沉默成本，不肯舍棄，那我們完全沒有往前走的機(jī)會了。

你所看到的問題，想到的成本，可能在某種程度上并沒有那么嚴(yán)重，換個角度去思考，也可以給你新的思路和新的勇氣。

那么總結(jié)一下，當(dāng)你面對上面這類情況時，你應(yīng)該怎么做？

記住你的目標(biāo)是什么

你換工作，追求的是什么？

尋求待遇提升（年薪上漲30%）、去到新興朝陽行業(yè)（轉(zhuǎn)行做AI）、職級的晉升（獲得管理崗）、去個輕松一點的環(huán)境（不那么卷那么累）……

這些原因都是正常的且合理的。

你不是不能留在當(dāng)前公司，也不是一定要去下家公司，但是你要知道你的選擇是基于某個目標(biāo)的。不能因為別人說了什么，或者外部環(huán)境發(fā)生了什么變化，就輕易地動搖或者轉(zhuǎn)變決策。

洞察別人目的是什么

他人挽留你的目的，又是什么？

很喜歡你，很希望和你繼續(xù)共事；你很便宜好用，很難找到同樣性價比的人接班；公司有指標(biāo)，考核離職率或者團(tuán)隊穩(wěn)定性……

如果對方真心器重你，一定會想辦法去匹配你的訴求，以此吸引你留下。 不管條件是不是能完全匹配，對方有沒有足夠的誠意，你是可以感受到的。

如果對方只是走走流程，那么你肯定也能感受到“畫餅”的濃厚氣息。

真正對你好的人，一定會明白什么選擇是對你最好的，也一定會在合適的時候選擇尊重和祝福你。

所以，你也需要從對方的行動和話語中感受態(tài)度。

站好最后一班崗

當(dāng)你基于你的目標(biāo)，做出最終決定后，即使你選擇要離開，我也建議你站好最后一班崗。

我們每到一個公司，都是一個場，也是人生的一個站。在這里，你會認(rèn)識到很多不同角色的人，有你的上級、下屬、同事、合作伙伴、朋友、競爭對手。

換個工作可能只是換一個場，但是人際關(guān)系的經(jīng)營才是永恒持續(xù)的事情。

做好自己最后的工作，交接好事項，和領(lǐng)導(dǎo)、HR都保持良好的關(guān)系，留個聯(lián)系方式，誰也不知道以后的職場和生活中，還有沒有需要他們幫助的時候。（當(dāng)然大概率是有的，因為換工作經(jīng)常需要多段工作經(jīng)歷的背調(diào)）

也給自己多年的努力畫下一個圓滿的句號，留下正向的口碑。

最后說幾句心里話，這幾年聽到的一直是，環(huán)境很差，就業(yè)很難。

當(dāng)然整體環(huán)境是一般，但是凡事還是要加上限定條件。

如果剛好在你當(dāng)前的階段，能找到還可以的機(jī)會，那說明你個人的市場環(huán)境還好，就應(yīng)該勇敢的做出嘗試。

我們永遠(yuǎn)不知道前路會發(fā)生什么。

我們永遠(yuǎn)不要美化沒有走過的路。

但有機(jī)會上山的時候，一定要狠狠地抓住。

本文來自微信公眾號：產(chǎn)品小球，作者：產(chǎn)品小球

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