在職場上，有一種現象讓人很不解，那些優秀的人，本應該得到所有人的尊重，并且為領導所倚重，可在現實中，越是優秀的人，越容易遭到別人的排擠，為什么會這樣呢？

為什么那些優秀的人，總是懷才不遇，總是無法得到公正地對待呢？看完這三個原因，你就明白了，不得不說，真相太現實了。

第一，鶴立雞群的煩惱

優秀的人在人群中，就是鶴立雞群的存在，他們太引人注目了，那些不如他們的人，對優秀的人，是既羨慕又嫉妒，羨慕他們能力強，卻嫉妒他們得到的好處多，在嫉妒心的驅使之下，他們就會不自主地形成排擠聯盟，把優秀的人孤立起來，影響他們的工作心態。

可以這么說，優秀的人從一開始就注定了，他們要想比別人成功，就要付出更多的努力，就要遭受更多人的白眼。因為沒有人愿意看到你比他們混得更好，沒有人希望你成功，你越是優秀，別人就越嫉妒你，越想把你從上面拉下來，這就是鶴立雞群所帶來的煩惱。

第二，領導缺乏安全感

領導都很缺乏安全感，他們擔心自己好不容易才爬上來的位置，被下面的人所取代，雖然他們喜歡用優秀的人，但是并不能毫無保留地信任優秀的人，恰恰相反，你越是優秀，領導就越難以信任你，盡管他很倚重你，很需要你的支持，但始終無法真正信任你。

每一個領導的核心關切，就是對下面的全面掌控，他絕不允許下面出現不可控的狀況，對于優秀的人，領導既想用，又得時刻提防著，害怕優秀的人威脅到自己的位置。所以，當優秀的人展現出一定的威脅時，領導就會改用為壓，盡全力打壓排擠優秀的人，不讓他們有任何出頭的機會。

第三，不合群的根源

在常人看來，優秀的人哪哪都優秀，怎么會不合群呢？確實，大部分優秀的人，無論是智商還是情商，都比一般人要強?？烧^物以類聚、人以群分，不同的人有不同的追求，優秀的人更愿意和優秀的人接觸交流，他們眼界比較高，不容易融入大集體。

為什么說越是優秀的人，就越是孤獨？就在于越優秀的人，越不喜歡無效社交，不會把時間和精力放到人際關系的維系上，不會花時間去討好別人，他們給別人的感覺，就是一種格格不入的印象，與其說是別人排擠他們，不如說是優秀的人主動屏蔽無效社交。