生育津貼可以申請退稅，你知道嗎？快跟小編一起來看看吧！

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生育津貼，可申請退稅！

根據《財政部、國家稅務總局關于生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策的通知》（財稅〔2008〕8號）規定：

生育婦女按照縣級以上人民政府規定的標準取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬于生育保險性質的津貼、補貼，免征個人所得稅。

也就是說，符合以下條件的生育津貼，不用交稅：

注意，以下兩種情況的生育津貼要交稅：

已經發放的生育津貼能退稅嗎？

根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第五十一條：

納稅人發現多繳稅款后，可在三年內?向稅務機關申請退還并加算銀行同期存款利息。

總結：

2021 年-2024 年期間的生育津貼也可以在今年退稅，但是超過三年前的生育津貼，退稅權利自動喪失，稅務機關不再受理，也就不能申請退稅了。

02

生育津貼退稅申請指南6月30日前完成

有小伙伴可能問了：已經發放的生育津貼如何退稅？以下是教程：

一、用個稅APP，找到對應年度（如2024年）的綜合所得年度匯算，點擊開始申報。

二、在標準申報頁面找到“其他免稅收入”，點擊進入后右上角選“新增”

三、確認一下生育津貼是否已經繳稅，點擊“確認添加”。輸入免稅收入金額，點擊保存。

四、按以上操作產生退稅，提交退稅申請后，等待稅務審核。

03

生育津貼，漲了

2019年，國務院辦公廳印發了《關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》（以下簡稱《意見》），明確了生育報銷和職工醫療保險合并實施。

隨著2024年醫/社保繳費基數的上調，生育保險的最低繳費標準也隨之上調，對于一部分職場女性而言，生育津貼領取的金額也會隨著變多。

為什么這樣說呢？

先來看一下生育津貼的計算方式：

生育津貼金額和生育津貼申領天數、職工所在單位上年度月平均工資有關，其中職工上年度所在單位月平均工資，即職工所在用人單位上年度參保職工社保繳費基數的平均。

單位職工的繳費基數，都是按照本人的上年度月平均工資確定的，也就是說，只要你所在公司上一年度有一個人的月平均工資上漲，那么平均下來你的能到手的生育津貼也會隨之上漲。

就算你們公司時按照最低基數繳納社保，那你領取的生育津貼也會跟著漲。

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產假工資和生育津貼有什么區別？

能同時領嗎？

一、 生育津貼和產假工資的區別

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

二、產假工資和生育津貼能同時領嗎？

不能。

根據我國《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：

“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。”

所以，在休產假期間，女職工已經參加生育保險的，領取生育津貼；沒有參加生育保險的，按照休產假前的工資標準領取工資。

在領取時，如果：

生育津貼≥產假工資，企業無須再為員工重復支付工資；

生育津貼 <產假工資，采用就高原則，用人單位需要補發差額給個人。< pan>

舉個例子：

小松是梅松公司的員工，最近剛休完120天產假。公司上一年員工的月繳費平均工資是4500元。在小松休假期間，公司每月支付產假工資5000元。

小松的休假期間的產假工資總計5000*120÷30=20000元

小松休假后可領取的生育津貼為4500÷30*120=18000元

由于18000元<20000元，2000元的差額由梅松公司補齊發放給小松。

來源：稅務大講堂，梅松講稅，稅臺，財務經理人，稅務經理人，51社保網。內容僅供讀者學習、交流之目的，不做任何商業用途。文章版權歸原作者所有，如有不妥，請在留言區聯系刪除。