綏化仲裁委員會(huì)是依法由綏化市人民政府組建、省司法廳批準(zhǔn)登記設(shè)立的綏化地區(qū)唯一常設(shè)民商事仲裁機(jī)構(gòu)，受理國(guó)內(nèi)外平等主體的公民、法人和其他組織之間的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，具體事宜公告如下：

一、招聘崗位

仲裁秘書(shū)1名(聘用制)

二、崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)所承辦案件的程序管理和對(duì)仲裁庭、當(dāng)事人的服務(wù)工作。

2.負(fù)責(zé)相關(guān)工作領(lǐng)域仲裁法律制度的宣傳、推廣工作。

3.結(jié)合辦案實(shí)踐開(kāi)展仲裁法律理論與實(shí)務(wù)研究工作。

三、應(yīng)聘條件

(一)基本條件

1.遵守憲法、法律和行政法規(guī)，具有良好的思想道德素養(yǎng)。

2.具有良好的品行。

3.具有適應(yīng)崗位要求、正常履行職責(zé)的文化程度、專業(yè)或技能條件和工作能力。

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、因犯罪受到刑事處罰的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員、因黨紀(jì)政紀(jì)處罰被開(kāi)除公職的人員不得報(bào)考。

(二)崗位條件

1.全日制法學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲(含本數(shù))以下。

2.熱愛(ài)仲裁事業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。

3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字應(yīng)用能力，熟練使用計(jì)算機(jī)和WPS等辦公軟件。

4.通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試并取得資格證書(shū)優(yōu)先錄用，年齡可放寬至40周歲(含本數(shù))以下。

四、招聘程序

1.采取網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘者需將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至我委報(bào)名郵箱shzcw2020@163.com，郵件主題請(qǐng)注明“應(yīng)聘仲裁秘書(shū)+姓名”。

2.所投個(gè)人簡(jiǎn)歷包含以下內(nèi)容：本人近照、個(gè)人基本情況、自我介紹、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式、畢業(yè)證掃描件、法律職業(yè)資格證書(shū)掃描件(如有)等。

3.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：從2025年6月6日起至2025年6月19日止。

4.聯(lián)系人：董麗靜，聯(lián)系電話：0455-8385161.

5.我委收到投遞郵件后統(tǒng)一整理篩選，通過(guò)資格審查的人員我委另行通知考試的時(shí)間和地點(diǎn)，對(duì)于暫不符合條件的人員不再另行通知。

6.通過(guò)資格審查人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘數(shù)比例至少達(dá)到3:1方可開(kāi)考。如達(dá)不到比例的，我委將取消本次招聘計(jì)劃并公示。

7.考試包括筆試和面試，筆試成績(jī)滿分為100分，測(cè)試范圍為《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》《中華人民共和國(guó)仲裁法》，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按照招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例確定面試對(duì)象。

8.面試成績(jī)滿分為100分，主要考察與招聘崗位相適應(yīng)的邏輯思考能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力等。

9.按筆試分?jǐn)?shù)和面試分?jǐn)?shù)各占50%(筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)合成總成績(jī)。

10.總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)為60分，根據(jù)總成績(jī)(若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前)從高分到低分按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢、考察對(duì)象。總成績(jī)不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。

11.體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

12.對(duì)體檢和考察合格人員進(jìn)行公示，公示期為7日，公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，予以錄用;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

13.體檢和考察不合格或主動(dòng)放棄應(yīng)聘崗位出現(xiàn)空缺的，在總成績(jī)合格人員中從高分到低分遞補(bǔ)。

14.報(bào)考人員提交的所有信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，取消報(bào)考或錄用資格。

15.報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)有考試違規(guī)違紀(jì)行為的，取消考試或錄用資格。

五、聘用待遇

擬聘用人員需與本單位簽訂三年以上固定期限勞動(dòng)合同，其中包含6個(gè)月的試用期。試用期間工資每月3000元。若試用期內(nèi)考核不合格，本單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。試用期滿后，工資待遇與社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照綏化仲裁委員會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。錄用后在本單位最低服務(wù)年限為3年。

綏化仲裁委員會(huì)

2025年6月6日

來(lái)源：綏化信息通