基本案情

2019年6月，黃某入職某醫(yī)院工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，某醫(yī)院未給黃某參加和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2020年9月，黃某以未能及時(shí)足額支付工資為由向某醫(yī)院法定代表人遞交離職告知書(shū)并離職。離職后，黃某訴請(qǐng)某醫(yī)院支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金82500元、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資650000元、支付2020年8月工資40500元。

裁判結(jié)果

法院經(jīng)審理判決：一、某醫(yī)院與黃某勞動(dòng)合同于2020年9月2日解除；二、某醫(yī)院向黃某支付拖欠的工資40500元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金29335.14元、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資215124.36元。

典型意義

本案中，法院認(rèn)定黃某月平均工資明顯高于所在市人民政府公布的本地區(qū)2019年度衛(wèi)生和社會(huì)工作行業(yè)從業(yè)人員月平均工資的三倍。法院結(jié)合本案實(shí)際情況及本地行業(yè)從業(yè)人員工資標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定黃某主張的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額以所在市人民政府公布的本地區(qū)2019年度衛(wèi)生和社會(huì)工作行業(yè)從業(yè)人員月平均工資的三倍計(jì)算，既對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同進(jìn)行懲戒，又避免用人單位因承受過(guò)重懲罰性金額導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營(yíng)困難。

摘自甘肅高院人社聯(lián)合發(fā)布的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議十大典型案例（2025.5）

疑惑：法律依據(jù)在哪里呢？

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