如何讓法律既有剛性威嚴，又具人文溫度？

如何在保障勞動者合法權益的同時，為有誠信基礎但暫時陷入困境的企業留出“生路”？

東湖高新區法院執行局近期成功化解的一起欠薪執行案件，生動詮釋了“善意文明執行”理念的雙贏實踐——168萬元欠薪如期到賬，30名勞動者權益得到保障，一家知名科技企業也得以保全生機與商譽。這起案例，正是法院在執行工作中尋求最優解、打造一流法治化營商環境的有力注腳。

當勞動者的焦急訴求遇上企業的經營困境

史振宇團隊外出調查其他案件

“法官，我們啥時候能拿到工資？”

2025年4月，東湖高新區法院迎來30名焦急的勞動者，他們共同申請對某知名科技公司欠薪案件強制執行。

面對勞動者“何時能拿回血汗錢”的迫切訴求，法院執行指揮中心迅速響應，執行局史振宇執行團隊經深入調查發現，該公司雖經營狀況總體良好、涉訴案件少，但因業務調整和回款困難，短期存在較大資金缺口。

法院出招：給誠信企業留喘息空間

01

精準評估，分類施策

史振宇執行團隊了解到該公司規模大、業界知名，且經營正常，直接執行將影響商譽，決定先做“經濟體檢”，充分研判公司運營基礎和履行能力，避免“辦一個案子，垮掉一個企業”。

02

善意文明，柔性執行

該公司積極配合法院執行工作，有較強履行意愿，法院決定采取“活封活扣”、給予寬限期等舉措，最大限度減少司法活動對企業經營的負面影響。

03

剛柔并濟，督促履責

勞動者權益保障亦是核心，該公司在明確表示有回款預期的情況下，法院采取“監管回款賬戶+寬限期+定期報告”模式，暫緩限制高消費，既給予該公司緩沖空間，又確保執行過程可控。

5月中旬，168萬欠薪一次性到賬！

“款籌齊了，可以發工資了！”企業負責人主動致電法院。

法官當天統籌劃扣案款，既讓勞動者拿到血汗錢，又第一時間送達結案通知，避免企業留下失信記錄。

“不是縱容賴賬，是給真正想還錢的企業一次機會。”東湖高新區法院執行局用剛柔并濟的執行策略證明：誠信才是企業真正的“金字招牌”，讓守信者行得通，讓勞動者有保障，才能打造最好的法治營商環境。

執行工作并非簡單的“一扣了之”，精準識別、分類施策、剛柔并濟才是關鍵。

未來，在案件執行中，東湖高新區法院將持續深化落實善意文明執行理念，始終秉持“讓守信者行得通，讓勞動者有保障”的價值導向，努力在每一個執行案件中尋求法律效果與社會效果的最佳平衡點，讓誠信真正成為受尊重的市場通行證，讓司法成為滋養法治化營商環境的沃土。

來源：執行局

編輯：政治部