法定的產(chǎn)假有哪些？可以提前休嗎？產(chǎn)假期間提前上班，可以拿雙倍工資嗎？和今元集團(tuán)一起來看~

一、法定的產(chǎn)假有哪些？

1.產(chǎn)假：

產(chǎn)假的天數(shù)是98天+各地獎勵天數(shù)。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2.產(chǎn)前檢查假：

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

3.產(chǎn)前假

關(guān)于產(chǎn)前假的規(guī)定每個地區(qū)有所不同。如：廣東省《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十條，在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場所設(shè)休息座位。

4.哺乳假

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

二、產(chǎn)假可以提前多久休？

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條中提出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

但這個規(guī)定不是硬性的，女職工可以根據(jù)自身情況調(diào)整，而這也是符合《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》“為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康”的立法精神。

如果懷孕女員工確實因身體不適要求提前休產(chǎn)假，單位一般而言應(yīng)該予以允許其提前休產(chǎn)假，而非機械教條的套所謂只能提前十五天休假的規(guī)定。

三、女員工產(chǎn)假期間提前上班單位要付雙倍工資嗎？

有些女職工基于各種原因可能想提前上班，例如公司的產(chǎn)假時間為160天，有女職工向公司提出希望只休110天，提前50天上班。那么提前上班是否違反相關(guān)法律法規(guī)呢？

為保障勞動者休息休假權(quán)利，勞動法上不提倡勞動者產(chǎn)假期間主動要求提前上班，但并無禁止性規(guī)定，員工主動放棄休假權(quán)利不違法。在裁判文書網(wǎng)很多類似司法案例，都沒有認(rèn)定產(chǎn)假期間提前上班違法。女職工主動向公司提交申請書即可，公司批準(zhǔn)即可。那女員工提前上班，企業(yè)需不需要支付雙倍工資？根據(jù)有關(guān)司法判決，在產(chǎn)假期間工作，不可以享受雙倍工資。