女子請假陪女兒高考被開除！女子：領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)！公司不認(rèn)：未按照公司流程請假，累計(jì)曠工三天！法院：辭退合法，沒有充分證據(jù)證明已按公司規(guī)定請事假！網(wǎng)友：我孩子過幾天就高考了，嚇得我都不敢請假了！

（來源：半島晨報(bào)）

姜女士在北京一家文化傳播公司擔(dān)任文字編輯崗位。她工作兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2020年7月5日，對姜女士來說是個(gè)特殊的日子。她的女兒即將迎來人生中極為重要的高考，作為母親，她滿心牽掛著女兒，一心想陪在女兒身邊，給她加油打氣。

于是，姜女士懷著忐忑又誠懇的心情，通過手機(jī)消息向公司副總田總申請請事假三天。

在消息里，她詳細(xì)說明了請假的緣由，著重提到需要在7月7日至7月10日高考期間接送女兒。

然而，田總并未在手機(jī)上給予任何回復(fù)，這讓姜女士心里七上八下，充滿了不安。

到了7月6日，姜女士實(shí)在放心不下，親自找到田總和人事當(dāng)面溝通請假的事情。

田總和人事聽后均口頭表示批準(zhǔn)了她的請假申請。姜女士見領(lǐng)導(dǎo)都已經(jīng)同意，心里的石頭落了地，也就沒有特意去留存書面的請假證據(jù)。

但誰能料到，事后公司卻以曠工為由，單方面解除了與姜女士的勞動合同。

公司方面認(rèn)為，姜女士明明知曉公司有著明確的請假規(guī)定，卻沒有按照既定的流程進(jìn)行請假。在2020年7月7日至7月9日這三天時(shí)間里，她的缺勤行為構(gòu)成了曠工，且累計(jì)天數(shù)達(dá)到三天，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。

基于此，公司堅(jiān)稱解除勞動合同是合理合法的，無需向姜女士支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

姜女士得知這個(gè)結(jié)果后，感到既氣憤又委屈。她覺得自己已經(jīng)向領(lǐng)導(dǎo)請過假，并且得到了口頭批準(zhǔn)，怎么能算曠工呢？

越想越氣的她，毅然向仲裁委申請仲裁，要求公司支付違法解除賠償金54000元。然而，仲裁委經(jīng)過審理后，并沒有支持她的訴求。

姜女士并沒有就此放棄，她依舊堅(jiān)信自己是有理的，于是向法院提起了訴訟。

依據(jù)“誰主張誰舉證”的原則，法院經(jīng)過對相關(guān)證據(jù)的審查，認(rèn)定姜女士沒有充分的證據(jù)能夠證明自己已經(jīng)按照公司規(guī)定請了事假。最終，法院判定公司辭退姜女士的行為合法。

也就是說，法院認(rèn)為，即便領(lǐng)導(dǎo)口頭同意了請假申請，姜女士也應(yīng)該嚴(yán)格按照公司流程撰寫請假條并留下書面證據(jù)。畢竟，僅靠姜女士單方面的說法，很難確切地證明領(lǐng)導(dǎo)是否真的同意了請假。

此事引發(fā)了熱議，有網(wǎng)友說，法律存在的意義是什么！如果家里確實(shí)有孩子高考請三天假很正常！如果請假信息不通暢，那請假第一天人事在干嘛？第二天人事在干嘛？不該主動詢問自己的員工出什么事了嘛？是否存在變相解聘呢！

也有網(wǎng)友說，高考用得著請假去陪嗎？有必要那么驕情嗎？我兩個(gè)兒子從讀書到大學(xué)，我夫妻一次家長會也沒去過，照樣考上985和211。

還有網(wǎng)友說，那些說沒必要陪孩子考試的，要么自己還是個(gè)沒結(jié)婚的，要么是個(gè)與孩子親子關(guān)系一般的！

不管怎么說，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)夠陰的，他故意不回復(fù)消息，可以說沒看到也可以說不同意，另外也代表他不好直接拒絕故意，留這么一個(gè)大空子，模糊處理。

這個(gè)就是圓的方的，怎么說都是他說的算，如果員工三天沒來上班，部門分管領(lǐng)導(dǎo)或者人事應(yīng)該打電話或者發(fā)信息詢問相關(guān)情況，是不是出什么事了，或者有什么原因，而這些單位都沒有做，說明這個(gè)單位也是夠陰暗的……

只能說姜女士吃了大虧，這事情提醒我們：公司請假必須提前遞交請假條或書面文約，且注明請假事宜，這樣才能在遇到糾紛時(shí)更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

如果真的沒辦法書面請假，那就保留領(lǐng)導(dǎo)同意請假的聊天記錄，這樣最終結(jié)果都是公司違法。

而對于公司來說，在強(qiáng)調(diào)制度執(zhí)行的同時(shí)，也應(yīng)該多一些人性化的考量。

姜女士因?yàn)榕畠焊呖歼@樣特殊且合理的原因請假，公司在處理時(shí)或許可以更加靈活，比如在姜女士未及時(shí)提交書面請假條的情況下，主動提醒她完善手續(xù)，而不是直接以曠工為由解除勞動合同。

這樣既能維護(hù)公司制度的嚴(yán)肅性，又能體現(xiàn)出對員工的關(guān)懷，有助于構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系！