“重大利好！”

這是近期湖北省出臺“媽媽崗”政策時，很多人對此發表的意見。

什么是“媽媽崗”？

文件里給出了詳實的定義。

簡單說就是，給女性們提供兼顧育兒跟工作的靈活崗位。

政策制定的初衷，是為了既解決了女性帶娃的困難，又能讓她們有一份收入，想想真是一個兩全其美之策。

所以，當“媽媽崗”剛有輿論熱點時，評論區一片贊頌，大家喜大普奔，認為這是切身為女性著想，干了一件大好事，還有網友建議全國推行。

然而萬萬沒想到，經過一段時間的發酵之后，網上卻開始出現了不一樣的聲音。

“讓媽媽邊工作邊做家務邊帶娃？非但沒減負，還多份工！”

“媽媽崗？怎么不叫爸爸崗？帶孩子是女人專利嗎？”

“企業更有理由不招普通崗位女性了，這算哪門子幫助？”

很多女性網友開始質疑“媽媽崗”的不合理之處，原本推行媽媽崗位是“一番好意”的政策，最后結果卻變得“耐人尋味”、“爭議不斷”。

政策制定者或許始料未及：明明是幫助育兒女性重返職場的“善意”之舉，為何在輿論場中會引發罵聲？

然而，當我們細細捋清整個真實情況后，只能說：理想是豐滿的，但現實是骨感的。

政策制定的初心是好的，但真正落地執行，卻可能會讓女性的處境變得更加艱難。

很多人之所以支持“媽媽崗”，是因為它工作時間是彈性靈活的，可以兼顧工作和家庭。

而政策制定者給我們描繪的美好藍圖也是如此——媽媽們在家輕松完成工作、同時照料孩子。

但他們一定想不到，所謂的彈性工作制度，到最后執行卻變得“面目全非”。

首先，“彈性工作”意味著你不知道什么時候要工作，所以就必須要24小時待命，而這待命的時間，是每周7天。

明明是正常的午休時間，當你在家里的廚房做飯時，工作電話會突然響起；

明明是休息日，當你在手忙腳亂地帶娃的時候，微信上又要催促你解決公司問題。

所謂的“兼顧”，意味著你什么都得干，各種臟活累活都輪到你，不僅精神和體力雙重透支，在職場上的“受挫感”也會爆棚。

網上有個媽媽，提前體驗過一波媽媽崗，但現在已經主動離職了。

她說，一個月4500塊，基本的社保是沒有的，更別提什么公積金了。

原以為上午忙一個小時，下午最多兩三個小時就可以了。

誰知道，干了幾個月后，公司就默認她成了打雜的了。

什么都要干，什么事兒都往她身上推。

工作量越來越多的情況下，為了不耽誤接孩子，她在工作時間拼命干，根本不敢有一點喘息的時間。

結果下了班，她仍然要接受工作微信的狂轟濫炸……

她變得很容易內耗，為什么都這么累了還只有這么點工資，自己肯定是能力差。

這個“媽媽崗”，她從一開始的喜不自勝到漸漸變成感覺自己沒有價值，最后直到辭職才真正解脫。

你看，真正落到實處之后就會發現：彈性的工作時間其實就等于隱形的工作壓榨。

企業不會單獨設立一個工作強度小的崗位，所謂的媽媽崗，工作市場和工作強度，其實都跟正式員工是一樣的。

然而最魔幻的是，在同樣的工作強度下，她們的薪酬福利和工資待遇，卻有著完全的差別。

"媽媽崗"時薪僅為常規崗位的65%-80%，且82%的崗位不繳納社保。

有一名湖北的網友現身說法：

工資一千出頭，工作量卻根本不比正式員工少一點。

活兒沒少干，但工資待遇卻大大縮水。

在這種情況下，甚至會有一些企業，把正常的崗位都搞成“媽媽崗”，目的就是為了降低成本。

所以，最終出現的結果就是：

辭退孕婦是違法的，調到媽媽崗就合法了；

辭退正常員工需要賠錢，給你調到媽媽崗就沒事了。

很多女性，在所謂的媽媽崗調劑下，在所謂的兼顧工作與家庭之下，失去了晉升空間，最后只能做最基礎的工作。

看過一則報道，一名女碩士生完二胎后，工作議價能力直線下降。

她投出了80幾份簡歷，溝通過1000多次，但屢屢碰壁。

留給她的工作只有前臺、接線員、分揀員等沒有技術含量的工作。

這種工作不是不好，而是它們根本沒有職業發展空間。

所以，大家反對“媽媽崗”的根本原因就在于此。

他們用母職捆綁女性后，又丟給她們一份工作，看上去是一番好意，實際上不管是從薪酬待遇，還是工作強度，甚至職業發展上來看，都是一個巨大的坑。

在“媽媽崗”的相關視頻里，問得最多的一個問題就是：

為什么不設立“爸爸崗”？

很多女性憤怒的原因就在于：

“媽媽崗”看似關懷，實則固化性別分工；

它默認育兒是母親天職，卻讓父親完美隱身。

可育兒明明是父母雙方共同的責任，怎么就成了媽媽一個人的崗位了？

當一個社會政策專門為媽媽設立特殊崗位時，它其實是在向社會傳遞一個信號：照顧孩子，天然就是女人的活兒。

男性會希望伴侶找一個媽媽崗的工作，因為可以兼顧家庭和孩子，還能多多少少有份收入，不用伸手找他們要錢；

而公公婆婆也會說，女人拼什么事業啊，在家找個媽媽崗不好嗎？掙錢的事就交給男人嗎？你輕輕松松的在家生完二胎生三胎。

話語權喪失，經濟不能獨立，職場回不去，或者回去只能干最苦最累工資最低的工作。

這樣只會讓女性的處境越來越艱難，最終誰都能在她們身上敲骨吸髓，榨干最后一點剩余價值。

這些，才是她們真實面臨的困境。

其實，“媽媽崗”的推行，湖北并不是先例。

早在十幾年前，日本就推出了“媽媽崗”這一政策。

但最后的結果卻是怎樣呢？

全社會都把女性趕去媽媽崗，大學對女性縮招，很多女性即使苦讀十幾年，出來還是找不到正常的工作，只能去當全職太太。

工作機會變少，不敢離婚，只能去討好丈夫和婆家，最后又困在父權社會里面。

日本學者上野千鶴子說過：

女性不是到了老年才貧窮的，她們的一生都很貧窮。

因為她們被社會和婚姻禁錮，社會沒有提供給她們合適的工作機會，婚姻中的母職懲罰，又讓她們根本無法出門。

所以到最后，當全職太太，就是大部分日本女性的宿命。

可是，這真的是女性想要的人生嗎？

早在很多年前，我們的革命先輩們用生命和鮮血為女性爭來的同工同酬，如今卻在“媽媽崗”面前被擊得粉碎。

所謂的媽媽崗，不過是圍剿女性的另一種稱呼罷了。

它看上去是對母親的一種保護，但實際上，女性深層次的困境，卻根本沒有被看見，被解決。

我們需要的，是用媽媽崗來美化母職嗎？

并不是。

當育兒重擔始終壓在女性肩上，任何僅針對女性的“照顧政策”，都不過是給枷鎖鑲上金邊。

我們需要的，是全社會對女性更加完善的工作制度，是真正貫徹落實朝九晚五，雙休制度，能與男性同工同酬，而不是搞各種歧視。

被隔離的“特殊照顧”，只是隔靴搔癢。

而有一個能容納所有女性去體面工作、去平等育兒的未來，才是問題的關鍵。

如果有一天，他們終于聽懂這份憤怒，也許，破局之路才真正開始。

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