沒有規矩，不成方圓。

敏華家居電商部一高管以罰代管的言論火速“出圈”

員工吐槽1天打卡6次，不愿意就離職。

員工吐槽在敏華家居電商部不是在上班，更像是“坐牢式”上班。

究竟怎么回事？

此事你怎么看？

點個關注不迷路。小編就和大家一起聊聊敏華家居電商部又現“坐牢式”上班？要求員工1天打卡6次這件事。

不愿意就離職

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就在斗爭。

近日，一網友在網上發帖子吐槽稱，敏華家居電商部一名姓劉的高管在要求員工不得在工位就餐的同時，還強制員工加班，并要求員工1天打卡6次，不愿意就自行離職，有人質疑這名高管的做法已經違反勞動法。

從敏華控股內部流出的聊天截圖顯示，在2025年的5月份，這名高管就在工作群里發信息稱，有的同事上班不在工位，有上廁所的，有照鏡子的，有奇怪理由的。

這名領導稱被自己查到打游戲的，直接開除，碰到吃東西的罰領導2000元，主管1000元，次主管500元。無事不在崗位的，超過3次以上的月度工資降2000元，下班不關電腦的罰100元。

劉某在微信群感慨，今天晚上進賬大幾千，團隊建設經費又有了，并表示要將經費用來買書籍，建圖書館。

這名姓劉的高管還稱綜管部太垃圾了，自己這個問題講了一個月了，你們上班關電腦都搞不定，今天晚上罰你，你自己先交200元。

網友：想方設法的逼你走，招新的牛馬，還可以測試服從性

這名姓劉的高管在管理中突出一個“罰”字，事事罰，處處罰、人人罰，管理中沒有了人情味，萬事皆可罰，不但沒有把員工管理好，還讓員工感覺上班就像似在“坐牢”。這樣的員工上班有工作效率和工作質量嗎？看看網友是怎么說的。

網友說，現在有些人借著反內卷上綱上線，就跟前段時間過度消耗愛國一樣。媒體們，別沒事帶節奏，非要把“反內卷”搞成了運動，真的人人躺平才算反內卷成功，那我們也就廢了。內卷要反，但大家也別亂扣帽子。

有網友說，我覺得高管沒問題，一是員工下班為何不關電腦？二是如果整個辦公區每個人都在吃東西，場面會怎樣？三是離開崗位這一條必須經當事人解釋一下，合理的不扣。

有網友說，國內很多建材企業都是家族管理，談不上先進只能說夠用，所以各種千奇百怪的管理方法，從不考慮人性和長久之計！

小編觀點

員工管理要寬嚴相濟，獎罰有度。處罰讓員工有壓力，獎勵讓員工更有動力，只罰不獎，大家自覺遵守的工作積極性就沒了。

再說，公司管理還是要以人為本，員工是企業的基石，在對員工的管理中將心比心，以心換心，才能現實企業和員工的雙贏。

小編想說的是，如果讓員工感到上班就是坐牢，企業離倒閉也就不遠了。沒有管理不好的員工，只有不會管的高管。

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聲明：取材網絡，謹慎辨別。

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