體制內(nèi)，職務(wù)的晉升代表著權(quán)力的不斷增大和地位的不斷提高，因此，晉升競爭激烈，難度很大。

有些人一輩子也就熬個(gè)科級(jí)干部，甚至有些人干一輩子也只是個(gè)科員。

但是，我們也能看到，有些干部則是火箭式提拔，他們幾乎過了規(guī)定年限就晉升下一級(jí)，很快就走上更高的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

有些人可能會(huì)納悶，我覺得我不比別人差啊，為什么別人嗖嗖的火箭式提拔，而自己連升一級(jí)都看上去那么難，原因到底是為什么呢？

下面，咱們就來一起了解一下，體制內(nèi)，火箭式提拔，一定離不開哪些因素？

1、年齡

之所以把年齡排在第一位，是因?yàn)楦刹磕贻p化政策的限制非常嚴(yán)格，很多非常優(yōu)秀的干部就是因?yàn)槌^“年輕干部”的年齡門檻而與提拔擦肩而過。

比如，今年北方某地市提拔副縣級(jí)干部，就是要求85年之后的正科級(jí)干部，這就是一條硬杠杠。

另外，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的一二把手中，85后的干部都屬于年齡大的了，很多90后，甚至95后干部成為主力。

因此，體制內(nèi)，想火箭式提拔，年齡非常重要，有時(shí)錯(cuò)過一步，就步步落后，跟得上節(jié)奏非常關(guān)鍵。

2、能力

想火箭式提拔，能力也必不可少，需要經(jīng)過不同崗位的鍛煉，尤其一些重要領(lǐng)導(dǎo)崗位還需要基層工作經(jīng)驗(yàn)。

這一點(diǎn)非常重要，一個(gè)干部需要在基層鍛煉，具備一些處理應(yīng)急、化解風(fēng)險(xiǎn)的能力，要能經(jīng)受得住考驗(yàn)。

如果一個(gè)干部能力缺失，在任職過程中問題不斷，那也走不長遠(yuǎn)。

3、運(yùn)氣

這一點(diǎn)可能有人會(huì)有不同看法，但是小編在體制內(nèi)20多年的時(shí)間，看過很多領(lǐng)導(dǎo)的交流更替。

有些彼此起點(diǎn)、條件、能力相差不大的人，發(fā)展出現(xiàn)不小的差距，就是因?yàn)樘岚慰斓娜伺錾虾玫臋C(jī)會(huì)和機(jī)遇。

當(dāng)然，運(yùn)氣這東西，大都是可遇不可求的。

4、背景

這一點(diǎn)其實(shí)是只可意會(huì)不可言傳的，不寫吧，現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在，有點(diǎn)矯情，文章也不真實(shí)，寫出來吧，又多少有些風(fēng)險(xiǎn)。

體制內(nèi)提拔，如果背后有關(guān)系或有人推一把，確實(shí)會(huì)更快捷。

有些沒背景的人可能就是因?yàn)槿鄙龠@一把“助力”，就會(huì)耽擱很多年，晉升不上去。