普通人沒有生下來當老板的命,只能靠自己打拼。
打拼分兩種,一種是自己創業當老板,另一種是給別人打工。
現在的經濟環境,創業風險性太高,做個小生意小打小鬧還可以,不建議盲目的大規模創業。
給別人打工,如果能有幸遇到一個理想的崗位,有錢圖也有前途,那當然好,但這樣的機遇萬里難挑一,大多數人很難遇到理想的工作,要么工資低,要么晉升難,要么公司沒有前途,遇到這樣的情況,如果傻乎乎的堅守,那你的一輩子可能就為這份不值的工作搭上了。
一、長期在一個地方有很多弊端
在一個崗位干久了,天天就那點事,閉著眼都能干。人適應當前環境,天天按部就班,看著是舒服了,但本事也停滯了。時代在進步,科技在進步,唯有你在原地打轉,新工具、新方法層出不窮,你別說會了,可能連聽都沒聽過,時間一長,人就“銹”住了,想動都難,更別提賣高價了。
再者說,長期窩在一個地方,認識的就那幾個人,知道的就那點事兒。你以為的“行業真相”,可能只是你這個井口看到的天。信息閉塞,機會來了你都看不見,或者看見了也抓不住。
二、每一次跳槽,都是一次思想、能力、資源的提升過程
長期待在一個地方,老板給你漲工資,通常摳摳搜搜,看著在漲,實際跑不過物價,更別提發財了。指望熬資歷熬出個大漲基本不現實,除非你位置特別關鍵或者公司特別良心(這種少)。而你去找新工作,談工資是基于你現在的本事和市場價。跳一次,漲個20%、30%甚至翻倍,比你在老地方熬幾年漲的都多。這是最直接、最快的“發財”途徑之一(當然這只是對底層來說)。
每次換新環境、新工作,哪怕只是同行業換個公司,你都能接觸新鮮事物,學習新技能、新工具,接觸新資源,對你是一次思想、能力、資源的提升,這個過程無形中就在逼你學習、適應、成長。積少成多,本事就大了。
理想的工作不是一下能找著的,如果發現不合適該換就換,多嘗試幾種不同的工作、不同的行業(或者同行業不同崗位),你才能更清楚自己擅長什么、喜歡什么、什么能賺錢。總比在一個不適合的坑里耗一輩子強,試錯成本在年輕時最低。
三、每次跳槽要注意什么?
沒去一處地方,要學到真本事,積累下人脈,并把這些變成你下次談工資的資本。如果每次換工作都是混日子,那你換多少工作都白搭,意義不大。
換工作目標要清晰,是為了找到更好的工作,讓自己變得更值錢,不能純粹因為“干煩了”或者“跟領導吵架”這樣情緒化的情形拍屁股走人。
此外,跳槽也要看準時機和方向,不要在行業寒冬或者自己什么都不會的時候瞎跳。要適當關注下大環境,看看哪行比較有奔頭,自己努努力能不能夠得著。從流水線跳到另一個流水線,意義有限;如果能從流水線跳到技術崗、銷售崗,或者跳到更有發展的行業,那才是升級。
換工作不可太頻繁。如果你一年換八次工作,簡歷上密密麻麻,那誰敢用你。去個新地方最少也干個一兩年,覺得沒成長了、工資嚴重低于市場了,或者有明確更好的機會了,再考慮動。在一個地方稍微干出點樣子,簡歷也能增加些籌碼。
結語
對于起點不高的普通人,很難在一個地方“從一而終”熬出頭,“勤換工作”的本質,就是主動把自己放到市場上去檢驗價值、逼迫成長、接觸資源。通過合理的“跳”,你可以更快地漲工資、更快地學本事、更快地接觸信息和人脈,從而大大增加改變命運的可能性。
當然,這需要勇氣,需要行動力,更需要一點規劃和眼光。“勤換”這條道,對很多底層想翻身的人來說,確實可能是條更快的路。
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