就業連著收入，事關千家萬戶。溧水積極探索“社區對接企業、技能門檻適配、彈性時間管理”的就業服務模式，幫助廣大婦女在“家門口”暖心就業。近日，在溧水開發區荷花社區，首批20多位寶媽通過“媽媽崗”靈活就業項目，實現帶娃、增收“兩不誤”。

　　走進位于荷花社區黨群服務中心四樓的“媽媽崗”就業車間，近百平方米的房間內，整齊排列著工作臺，縫紉機的“噠噠”聲與布料裁剪的“沙沙”聲交織成一片。

　　56歲的張玲娟每天送完孫子上學便直奔工作間。她的工作時間靈活：周一至周五8:30-17:00，通勤僅需10分鐘，月收入有2000多元。“沒想到我這個年紀還能找到這樣的工作崗位，現在每天都干勁十足。”張玲娟戴著老花鏡，熟練地操作縫紉機，將一塊塊布料拼接成枕套。她面前的收納盒里，整齊碼放著成品。

　　家住荷花嘉園附近的年輕寶媽陳蓉坦言，生完孩子后一度與社會脫節，“現在孩子上了幼兒園，這份工作能兼顧接送，能補貼家用，又找回了職業價值。”另一位通過朋友介紹過來的羅阿姨也表示，這里工作時間自由安排，完全不影響接送孩子。

　　荷花社區通過前期調研，精準對接轄區內寶媽群體的就業需求，聯合開發區婦聯與多家企業開發了一批“時間靈活、技能門檻低”的工作崗位。崗位以縫制枕套、加工床上用品等手工活為主，采用計件薪酬制，工作時間可按家庭需求自主安排。

　　社區同步建立“媽媽崗”服務微信群，實時推送企業訂單、技能培訓等信息。張玲娟正是通過群消息首批入職，“群里一通知我就報名了，賺錢帶娃兩不耽誤！”。陳蓉對此也深有感觸，“之前想上班，但是又沒辦法兼顧家庭，現在社區直接幫我們解決了這個問題。”

　　荷花社區相關負責人表示，“‘媽媽崗’幫助企業通過彈性用工降低了用工成本，寶媽們每月都有一筆穩定的收入，社區就業率得到提升，真正實現多方共贏。”目前，社區已有20多個家庭實現“帶娃增收兩不誤”。未來，社區將進一步擴大合作企業范圍，開發更多適合寶媽群體的就業崗位，同時配套開展技能培訓，幫助更多女性實現家門口就業。

編后話

　　從中央“就業優先戰略”到地方“靈活就業+”實踐，荷花社區的探索正是政策落實在基層的生動縮影。像“媽媽崗”這樣的“小切口”項目，精準對接了社區婦女群體的就業需求，又實現了企業降成本、群眾增收入、社區提效能的多維效益。從“全職媽媽”到“職場女性”，荷花社區“媽媽崗”項目給我們帶來啟示：就業幫扶未必需要宏大的投入。精準對接需求、打通企業資源、降低技能門檻，便能激活“媽媽力量”，給一個個普通家庭帶來觸手可及的獲得感。

　　記者：陶燕燕