每年畢業季來臨，HR部門總會迎來一場“人才海嘯”：成千上萬的簡歷如潮水般涌來，候選人爽約率居高不下，新人入職流程堪比“手工流水線”。

傳統人力管理模式在效率與精準度的雙重考驗下逐漸失靈，而今元集團旗下的梧桐ATS（智能招聘管理系統）與梧桐People（智能員工管理系統）協同解決方案，構建起從人才篩選到全周期管理的數字化閉環，助力企業人力資源團隊實現效能升級。

簡歷篩選：從“人肉過濾”到AI智能“分診”

痛點場景：

某公司校招宣講活動結束后，網申端口涌入大量非結構化簡歷，格式包括PDF、WORD，甚至圖片版手寫簡歷，信息密度失衡。HR需在3天內完成初篩，團隊陷入“簡歷海嘯”焦慮。

梧桐ATS技術破局：

●AI智能初篩：融合自然語言處理（NLP）與格式識別算法，自動提取教育背景、項目經驗等關鍵信息，將非結構化數據轉化為標準化人才標簽，秒殺“簡歷包裝大師”。精準匹配崗位JD關鍵詞并為人崗匹配度提供評分建議，以供HR參考。

效果對比：

傳統操作：篩1份簡歷=3分鐘→10萬份=5000小時≈6個HR加班

梧桐ATS：3小時篩完全部簡歷，候選人崗位匹配度自動生成；某零售企業應用后，無效簡歷篩選效率提升92%，HR日均處理量從200份增至2000份

面試管理：從“盲盒邀約”到智能場景重構

痛點場景：

某快消企業發出30個面試邀約，實際到面率僅45%，候選人因“畢業答辯沖突”“跨省行程不便”等理由缺席，招聘KPI直接崩盤！

梧桐ATS智能方案：

●多樣化面試管理：支持視頻面試、集體面試，輕松解決候選人異地、時間安排不便等問題，靈活應對各種招聘場景；

●快捷面試通知：支持郵件、短信等形式發起面試邀請，通知模版一鍵完成。

效果對比：

傳統操作：面試率≈開盲盒，全憑候選人心情

梧桐ATS：遠程、多人面試，面試效率拉升至92%，讓面試環節從“聽天由命”轉變為“穩操勝券”

入職管理：從“手工流水線”到數字孿生入職

痛點場景：

某連鎖企業集中入職100名新人，HR需提前打印合同、錄入工號、分配郵箱、復印身份證、拉微信群……3天內處理超2000條信息，因失誤導致3份合同條款錯誤，新人入職體驗評分僅65分（滿分100）。

梧桐People輕松解決：

●入職全套流水線：一鍵生成電子合同、錄入工號/郵箱/企業微信信息、推送培訓計劃；

●自動線上歸檔：員工檔案、勞務合同線上保存，隨時調取查看，歸檔錯誤率歸零。

效果對比：

傳統操作：1人入職=HR手動操作2小時，錯誤率15%

梧桐系統：某制造業企業應用后，200人入職一鍵啟動，入職流程錯誤率從18%降至0.001%，一名HR即可輕松應對

人才留存：從“粗放培養”到AI成長引擎

痛點場景：

某科技公司應屆生入職3個月離職率達50%，新人認為“入職后無人帶教，任務目標模糊”，業務部門抱怨“招進來的人用不上”。

梧桐People深度解決方案：

●員工表現儀表盤：多樣的績效考核模式，自定義考核內容幫助新員工“茁壯成長”；

●入職關懷SOP：自動推送入職歡迎詞、轉正提醒、生日祝福、節假日祝福等，用溫度提升歸屬感。

效果對比：

傳統操作：6個月離職率40%，業務部門評價HR“人才漏斗底漏了”

梧桐系統：某互聯網大廠使用梧桐系統后，離職率砍半，高潛新人留存率從55%提升至85%+

當下，數字化浪潮洶涌澎湃，傳統人力資源管理工具已無法滿足企業對高效、精準招聘與精細人才管理的需求。梧桐范式，作為今元集團旗下的生成式AI+HR產品，以創新科技重塑人才管理模式，為企業帶來前所未有的數字化管理體驗。

智能人才篩選引擎——梧桐ATS，基于AI算法實現人崗精準匹配，高效處理海量簡歷，從萬千候選人中智能識別高契合度人才。

人才全周期健康管理平臺——梧桐People，覆蓋從簽約入職到長期發展的全流程數字化管理，助力企業提升人事管理效率。