近日，陜西省總工會印發《關于申請2025年職工療休養補助資金的通知》，明確將按照每人每天200元的標準對職工療休養活動進行補助。這既是落實全國總工會“助力職工文化旅游消費十項措施”，力爭五年內全體職工參加一次療休養的具體行動，更是將療休養從職工福利的“可選項”變為“必選項”，進一步強化了職工權益保障的制度剛性約束。

專項式定向補助，夯實權益保障基石。流水線前的裝配工人、露天作業的建筑工人、奔波街巷的外賣騎手……他們雖然崗位不同，但是療休養需求是一致的。工人療養院是各級工會組織為廣大職工興辦的專業化療休養機構，具有豐富的療休養經驗和高標準的設施設備。標準化的服務體系讓職工維護權益有了具象化載體。更為關鍵的是，補助資金與單位福利費、工會經費統籌使用機制，緩解了部分企業因資金不足導致的療休養“執行難”問題，打破了“小單位難組織”的困境，同時將療休養從“工會主導”轉向“單位協同”，形成了職工權益保障的合力。

靶向性精準施策，聚焦重點群體需求。縣級工會、基層工會、困難企業職工、產業工人特別是優秀技術工人療休養活動優先保障。這絕非簡單的資源傾斜，對每天與機床打交道的技術骨干而言，一次療休養可能是他們難得的技能提升“緩沖期”；對困難企業職工來說，豐富的療休養服務將激發他們擔當創新的信心與激情。當快遞員、外賣員、貨車司機等群體都能走進工人療養院，享受到“娘家人”貼心服務，工會組織才真正踐行了“權益保障不落一人”的承諾。

數智化監管閉環，政策紅利直達末梢。數智賦能，讓每一分資金都用于職工療休養活動的組織。從療休養計劃上傳到職工驗券核銷，每一筆資金流向都將通過“職工之家”APP實現閉環管理。這既杜絕了跑冒滴漏，更讓職工直觀感受“權益看得見、摸得著”。這種“申請-審核-評價-撥付”的閉環機制，將職工權益保障轉化為可操作的具體流程，讓政策溫度通過數據鏈條精準傳遞。

從五年全覆蓋的目標設定，到“真金白銀＋精準服務”的實施路徑，職工療休養活動將成為工會組織維護職工權益的平臺。政策的出臺只是第一步，關鍵在于落實，各級工會組織要切實負起責任，充分發揮療休養補助作用，帶動更多企業廣泛開展療休養活動，持續擴大職工療休養規模，讓療休養成為“大眾福利”，讓辛勤付出都被看見，讓每一位勞動者都能體面工作、幸福生活。（段梅梅）

來源：陜西工人報