本文轉自：人民網-河北頻道

近日，河北能源職業技術學院特邀曹妃甸職業技術學院副校長、教授白潔，為學院140余名青年教師、骨干教師開展了中青年教師職業教育素養系列培訓的第一講專題講座。

白潔以《職業院校教師的素養與成長——賦能教師發展 提升育人水平》為題，聚焦青年教師成長痛點，利用核心素養能力模型生動剖析青年教師的成長路徑，系統闡釋了新時代高職教師“課程開發者”“企業合作者”“技能導師”的角色定位，為學院青年教師職業發展與個人成長提供了“方向標”，現場交流氛圍熱烈。

講座現場參培教師聆聽教授白潔講課。曹涵攝

組織開展中青年教師職業教育素養系列培訓是落實學院“技能立校”戰略的舉措之一，也是學院實施干部隊伍建設的重要抓手。近年來，學院黨委堅持把干部隊伍建設作為推動事業發展的關鍵工程，構建了干部“四三六”培養體系，實現干部培養的系統化、精準化和長效化，為“五個能院”建設提供了堅實的人才保障和智力支撐。

聚焦成長成才，鍛造中堅力量。學院開展了從新入職干部到優秀年輕干部、中青年干部、中層管理干部的“四層次階梯式”干部培養體系，建立健全了“日常發現、動態管理、持續培養、合理使用”的長效機制。通過不斷完善后備干部信息庫，深入實施優秀年輕干部“啟航工程”和中青年干部“3555”培養工程，創新開展“青年讀書社”“雙導師幫帶”等常態化培育項目，形成多層次、立體化的培養格局。

創新培養模式，淬煉過硬本領。學院堅持實踐育人導向，構建“理論學習+崗位鍛煉+專題培訓”三維培養模式。通過“青年讀書社”夯實理論基礎，有計劃選派干部到重要崗位、基層一線和艱苦環境實踐鍛煉，在重大改革、重點項目中錘煉干部，使其在破解發展難題中增長才干，形成了比學趕超的良好氛圍。

精準選用機制，激發隊伍活力。學院創新實施了《干部講評工作實施意見》，聚焦好干部標準，瞄準“在使命擔當上展現新作為、在學院發展中再創新業績、在自身建設上呈現新風貌”的要求，建立政治立場、專業能力、創新精神、履職成效、工作作風、廉潔自律“六維”考核評價體系，通過建立"正反典型清單"，將日常考核與年度目標責任考核相結合，將黨建成效、重點工作和標志性成果納入考核體系。推行考核結果“三掛鉤”機制：與績效分配掛鉤、與職務晉升掛鉤、與評優評先掛鉤，形成能上能下的動態管理機制。（裴倩雪、韓雨濛）