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在工傷保障體系中，各項賠償與補助標準為工傷職工及其家屬提供了堅實保障。從一次性傷殘補助金到傷殘津貼，從一次性工傷醫療補助金和就業補助金到工亡賠償，再到停工留薪期工資、醫療費用等，每一項規定都關乎著工傷職工的切身利益。以下將詳細為大家介紹工傷保險相關賠償與補助的具體內容。

01

一次性傷殘補助金(1-10級傷殘)

根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，1-10級一次性傷殘補助金標準如下(全國統一標準)：

一級傷殘：27個月的本人工資。

二級傷殘：25個月的本人工資。

三級傷殘：23個月的本人工資。

四級傷殘：21個月的本人工資。

五級傷殘：18個月的本人工資。

六級傷殘：16個月的本人工資。

七級傷殘：13個月的本人工資。

八級傷殘：11個月的本人工資。

九級傷殘：9個月的本人工資。

十級傷殘：7個月的本人工資。

計算規則：根據傷殘等級，以“本人工資”為基數，乘以相應月數。這里的“本人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均工資。如果高于統籌地區職工平均工資的300%，則按300%計算;如果低于60%，則按60%計算。

02

傷殘津貼(1-6級按月享受)

除了上述一次性傷殘補助金，1-6級傷殘職工還可按月領取傷殘津貼。

法律依據：《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條

計算規則：按月領取傷殘津貼=傷殘等級所對應的本人工資比例，按月支付。

一級至四級傷殘發放標準(工傷保險基金支付)：一級為本人工資的90%，二級為85%，三級為80%，四級為75%。如果實際金額低于當地最低工資標準，由工傷保險基金補足差額。

五級、六級傷殘發放標準(用人單位支付)：五級為本人工資的70%，六級為60%。如果實際金額低于當地最低工資標準，由用人單位補足差額。需要特殊說明的是五至六級傷殘津貼僅在用人單位難以安排適當工作時支付。若單位安排工作且職工正常履職，則無需支付津貼。

額外引申一下：傷殘津貼的最長發放時間

一級至四級傷殘：傷殘津貼將按月發放，直至職工達到法定退休年齡并完成退休手續。如果基本養老保險待遇低于傷殘津貼，由工傷保險基金補足差額(補差會一直持續到職工生命終結)。

五級、六級傷殘：傷殘津貼由用人單位按月發放，直至職工本人提出解除或者終止勞動關系時為止。

七級至十級傷殘：一般不享受傷殘津貼。

03

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(5-10級傷殘)

因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的職工與用人單位解除或者終止勞動關系時，可享受由工傷保險基金支付的“一次性工傷醫療補助金”，由用人單位支付的“一次性傷殘就業補助金”(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。

法律依據：《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條

計算基數：通常以解除或終止勞動關系時“統籌地區上年度職工月平均工資”為基數(但江蘇省比較特殊采用定額標準)。

需要注意的是：無論企業是否繳納工傷保險，“一次性傷殘就業補助金”均由企業承擔。

04

工亡賠償

當員工不幸發生工亡事故時，根據《工傷保險條例》第三十九條規定，近親屬可依法獲得以下賠償項目：

喪葬補助金：按統籌地區上年度職工月平均工資的6倍計算，用于減輕家屬辦理喪葬事宜的經濟負擔。

一次性工亡補助金：2025年全國統一標準為108.376萬元，其計算基礎是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入(54188元)的20倍。

供養親屬撫恤金：配偶40%工資/月，其他親屬30%，孤寡老人或孤兒增加10%，總額不得超過工亡職工生前工資的100%。

05

停工留薪期工資

停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，由單位按月支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條

特別需要強調一下：用人單位在停工留薪期內不得以任何理由單方降低員工的工資。很多單位在員工停工留薪期內只發放基本工資，或者最低工資等，都是違法的。

06

醫療費用

員工因工傷產生的醫療費用，符合工傷保險診療項目目錄、藥品目錄、住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條

07

住院伙食補助費、交通費、食宿費

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條

08

輔助器具配置費

工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

法律依據：《工傷保險條例》第三十二條

01

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