湖北
雖然同為體制內，但是體制內公務員的想薪資待遇卻很難做到完全統一標準。不同地區的經濟發展水平和財政供養能力有差異，結合當地實際情況制定的公職人員的薪資待遇也會大相徑庭。
今天和大家分享的是河南省洛陽市某公務員的工資收入和福利待遇情況。
這名公務員在河南省洛陽市某區直單位工作，進入體制內工作已經三四年了，試用期過后已經轉正，目前的職級是一級科員。一級科員，在體制內大概是最普通的職級了，約等于沒有任何職級。
據這名公務員透露，他現在每個月扣除社保和住房公積金個人繳費部分之后，每個月實際發放到他銀行工資卡上的金額在6500元左右。這個6500元是稅后工資，包含了基礎工資和各類津貼與補貼，還包含了每個月的月度績效獎，月績效是薪資改革后才有的。
五險一金都是按照統一的標準進行繳納的，住房公積金個人需要繳納一半，金額在900元左右，單位配套繳納同等金額900元，每個月雙邊公積金加起來一共是1800元左右。
年底的時候，還會根據所在單位的年度綜合目標考核結果和個人評優情況，核發一筆年終績效獎，金額大概在13000元左右。
根據上述薪資情況，咱們一起來做一個簡單的計算，看一下全年的整體情況是怎樣的。
可支配收入：6500元*12個月+13000元=91000元。
公積金收入：1800元* 12個月 =21600元。
綜合收入：91000元+21600元=112600元。
從綜合全年的情況來看，這名洛陽市公務員全年可支配收入剛剛超過了9萬元，住房個公積金匯繳了21600元，全年的總收入是112600元。
由于相關薪資數據來自網友自己爆料，這個數據是否準確還有待考證，有洛陽市體制內的小伙伴知情的，可以評論證實喔。如果這個數據屬實，那么這個薪資待遇水平，在河南省洛陽市算得上是高工資嗎？
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