一紙通知，全院震蕩。今年4月30日，江蘇泗洪老年病醫(yī)院突然在工作群中發(fā)布《集體解聘合同的通知》，宣布因“總債務(wù)達到4400萬元，收入無法維持運轉(zhuǎn)”，將全體人員立即解聘。

通知中冰冷的數(shù)字背后，是200名醫(yī)護瞬間失業(yè)，以及拖欠數(shù)月的工資、斷繳的社保。

更荒誕的是，解聘令下達一個多月后，醫(yī)院大門依舊敞開，但急救電話已成空響，微信公眾號仍在更新，宛如一場假死鬧劇。

在老齡化加劇、醫(yī)療需求攀升的當下，一家老年病醫(yī)院轟然崩塌，表面看是經(jīng)營不善的個案，細究卻揭開了中國民營醫(yī)療體系的結(jié)構(gòu)性潰爛。

經(jīng)營黑洞：從債務(wù)雪球到法律泥潭
4400萬債務(wù)并非一日形成。截至2024年底，該院債務(wù)已達3990萬元，疊加2025年前四個月工資、社保及藥品欠費，最終滾成巨額負債。

而企查查數(shù)據(jù)暴露更深層問題：該院涉及100起司法案件，65%為被告，多因醫(yī)療損害糾紛；因使用過期藥品、重復(fù)收費、漏診致患者截肢等，多次被行政處罰。管理混亂至此，早已埋下崩盤引信。

醫(yī)保依賴與政策夾擊：民營醫(yī)院的生死劫
泗洪老年病醫(yī)院的困境折射出民營醫(yī)療的集體脆弱。業(yè)內(nèi)人士指出，民營醫(yī)院70%以上收入依賴醫(yī)保，一旦醫(yī)保監(jiān)管收緊，病人流失便成致命傷。

與此同時，宿遷醫(yī)改的歷史包袱沉重：2000年初，當?shù)?33家公立醫(yī)院完成民營化改制，而近年政策風向回調(diào)，政府重提“以公立醫(yī)療機構(gòu)為抓手”。

恰在此時，距該院僅4公里處，一家三級公立老年病醫(yī)院崛起，承接殘疾評定等公共職能，直接擠壓其生存空間。

法律失序下的“偽解聘”鬧劇
所謂“集體解聘”，更被律師戳穿為違法操作。依據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟性裁員需提前30日說明情況并報備勞動部門，且須證明生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難。

而該院直接宣布全員解聘、立即執(zhí)行，程序上已屬非法。

更諷刺的是，院方承諾用旗下城北醫(yī)院、歸仁醫(yī)院的利潤償還欠薪，卻對員工自行墊付社保“年底報銷”的空頭支票。若醫(yī)院徹底倒閉，工人權(quán)益何處追討？

倒閉潮已在民營醫(yī)院間蔓延

2025年至今，全國近30家民營醫(yī)院相繼注銷或破產(chǎn)，從重慶曾投資30億的“明星腫瘤醫(yī)院”到山東公立轉(zhuǎn)制精神病院，紛紛黯然退場。

泗洪這家醫(yī)院的假死狀態(tài)，恰如當下民營醫(yī)療的縮影：既無力承擔社會責任，又無法真正退出市場。

當健康中國戰(zhàn)略高歌猛進時，政策制定者更需直視民營醫(yī)療的體制困境：如何平衡監(jiān)管與扶持？怎樣構(gòu)建多元、可持續(xù)的醫(yī)療生態(tài)？

否則，“醫(yī)院倒閉”的黑色幽默，只會不斷重演。