2025年，我國高校畢業生規模預計達到1222萬人，較去年同期增加43萬人，再創歷史新高。這一數字不僅反映出我國高等教育普及化程度不斷提升，也意味著就業市場壓力進一步增大。如何在激烈的競爭中把握機會、應對挑戰，走穩就業之路，是每一位畢業生必須面對的重大人生課題。

當前，我國就業市場出現一些新變化。隨著政策紅利不斷涌現，新興領域對人才的需求呈爆發式增長。人工智能、大數據、云計算等前沿技術領域技術崗位需求旺盛；新能源、儲能、碳中和等領域招聘規模持續擴大；銀發經濟推動生物醫藥、健康養老行業用人需求增加；跨境電商、國際物流急需全球化人才。大學生應關注行業動態，優先投遞增長行業，憑借專業優勢，找到與新興行業相關的就業崗位。智聯招聘2025崗位競爭指數排行顯示，行政文秘、人力資源、傳統媒體、財務會計等崗位競爭激烈，而新能源運維、農業科技推廣、智能制造技術員、碳中和咨詢師、老年健康管理師等崗位競爭較小。薪資漲幅較高崗位包括AI算法工程師、ESG（環境、社會、治理）咨詢師、芯片設計工程師。大學生可通過多種渠道，如校園招聘會、網絡招聘平臺、行業報告、企業官網等，了解不同行業、企業的招聘需求和崗位要求，有針對性地調整求職方向和就業策略。

明確自身優勢是確定求職方向的關鍵。在求職過程中，畢業生不能僅僅關注眼前的薪資待遇和工作環境，更要考慮這份工作是否符合自己的興趣愛好、專業特長和職業規劃。只有選擇一個自己真正熱愛且適合的職業方向，才能在工作中保持積極主動的態度，不斷提升自己的能力和素質，為未來的職業發展奠定堅實的基礎。

因此，畢業生要全面梳理自己的知識、技能和經驗，通過總結大學的學習、實習、社團活動、課程項目等經歷，找準自己的優勢，將自己與崗位匹配的獨特優勢呈現出來。畢業生要全方位提升自己，以適應新的挑戰。

特別要注意的是，寫簡歷一定要簡明扼要，盡量使用量化數據和具體成果來展示自己的能力，突出與招聘崗位的“匹配度”，而非堆砌經歷；求職信要真誠熱情，突出對崗位的興趣和信心；面試準備要充分，事先研究求職公司業務，如面試前瀏覽官網、財報、行業新聞，還可以模擬實戰，如找同學模擬面試或錄制視頻復盤等。要善用招聘會，多數校招企業已通過學校篩選，匹配度更高。這些有針對性的策略，或許可以起到大作用。

調整就業心態是避免“高不成低不就”的保障。一份職業定終身的時代早已一去不復返，職業調整和轉換是未來職場的常態。大學生需要從“就業”的觀念向“職業發展”的觀念轉變，將就業看作是職業生涯的起點，而不是終點。要學會理性評估市場機會與自身能力，設定合理就業目標，避免盲目追求“高大上”崗位，先選擇能積累經驗的起點，接受“先就業，再擇業”的觀念，降低“一步到位”預期。

理想工作難求時，先入行積累經驗，獲得行業入場券，后續可通過跳槽或技能提升調整方向，避免“空白期”過長而增加就業難度。一線城市競爭激烈，新一線或二線城市機會更多，大學畢業生要學會拒絕攀比，專注個人成長，關注自身職業路徑的可持續性，避免因焦慮倉促做決定。靈活就業也是可行的職業選擇，如設計、寫作、自媒體等自由職業，或兼職、實習等過渡性的工作，還有“三支一扶”計劃、“西部計劃”等基層鍛煉項目，也可積累獨特經歷，為后續發展奠定基礎。

為應對復雜的就業形勢，國家相關部門、各高校采取了一系列措施和就業促進行動，助力大學生就業。大學生要善于識別和利用各種資源，為自己爭取更多選擇的機會。例如，國家政策層面的基層就業補貼，部分省份為偏遠地區就業的畢業生提供3～5萬元補助；人社部提供的免費職業技能培訓；國家大學生就業服務平臺通過數據貫通構建大學生就業畫像、繪制政策地圖等，都是值得利用的資源。大學生要積極作為、主動出擊，也許可以獲得意想不到的就業機會。

總之，在政府、高校和社會的大力支持和幫助下，大學畢業生走穩就業路，行動比焦慮更重要。解決大學生就業難的局面，也需要畢業生自身的努力和奮斗。大學生需要從認清就業市場、挖掘自我優勢、轉變就業觀念、善用政策資源等多個方面入手，提升自己的競爭力和適應力。

（周文霞，中國人民大學勞動人事學院教授）

來源：光明日報