干完活，就要拿錢，這個是天經(jīng)地義的事情，尤其是在建筑行業(yè)，這種拖欠薪資的事情卻是常態(tài)。而有些人，則是利用討薪的幌子，然后做一些犯法的事情。比如虛構(gòu)工資單、非法拘禁老板、煽動群體鬧事，當(dāng)討薪從維權(quán)演變?yōu)榉缸铮鐣降奶炱骄蜁_始傾斜。

前不久，聽朋友講起，自己在工地上，遇到一個事情，當(dāng)時，五名壯漢將項目經(jīng)理圍堵在角落。“今天不拿30萬現(xiàn)金，別想走出這扇門！”為首的男子揮舞著偽造的工資單吼道。而真相是——這些人從未在該工地工作過一天。警方破門而入時，項目經(jīng)理已被非法拘禁超過12小時，桌上擺著強迫他簽下的“欠款確認(rèn)書”。

這其實還不是個例，近年來，一種名為“惡意討薪”的灰色產(chǎn)業(yè)正在滋生。它假借維權(quán)之名，行犯罪之實，不僅扭曲了勞動維權(quán)的本質(zhì)，更在侵蝕社會誠信的根基。

那么什么是惡意討薪呢？它的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？

“惡意討薪”并非嚴(yán)格法律術(shù)語，但司法實踐已形成清晰的界定框架。根據(jù)最高法相關(guān)解釋和典型案例，構(gòu)成惡意討薪需同時具備以下特征：

1. 虛構(gòu)事實的陰謀

勞動者故意編造或夸大薪資數(shù)額、工作內(nèi)容等關(guān)鍵事實。例如從未在某工地工作，卻偽造考勤記錄和工資單索要報酬。

2. 非法手段的暴力

通過威脅、暴力、拘禁等非法方式逼迫支付。廣東某案件顯示，組織者曾指使農(nóng)民工用鐵鏈鎖住工廠大門，阻斷物流通道達72小時，造成直接經(jīng)濟損失超百萬元。

3. 組織策劃的產(chǎn)業(yè)鏈

部分人員專門組織農(nóng)民工集體討薪以牟利。浙江曾破獲職業(yè)討薪團伙，組織者按追回金額的30%抽成，教唆農(nóng)民工統(tǒng)一口徑虛構(gòu)勞務(wù)關(guān)系。

4. 違背常理的鬧劇

在企業(yè)正常結(jié)算過程中無理取鬧。上海某工程款糾紛中，承包方在審計核算期間突然糾集數(shù)十人占據(jù)辦公室，要求立即支付未經(jīng)核實的“加班費”，導(dǎo)致企業(yè)運營癱瘓。

這些行為一旦查實，將面臨敲詐勒索罪、尋釁滋事罪等刑事指控。湖北咸寧一包工頭因組織虛假討薪獲刑1年6個月，罰金2萬元。

為什么對惡意討薪的要零容忍？

首先，它會傷害真正勞動者， 當(dāng)惡意討薪擠占行政司法資源，就會導(dǎo)致真實欠薪受害者維權(quán)周期延長。其次，它還會破壞營商生態(tài)，深圳某電子廠遭遇惡意討薪后，銀行緊急收縮500萬信貸額度，引發(fā)供應(yīng)鏈斷裂危機。企業(yè)主無奈道：“鬧一場比實際虧損更致命”。

再者，這也是在踐踏司法權(quán)威當(dāng)偽造證據(jù)能獲利，守法者將失去對法律的敬畏。浙江在建立“惡意討薪黑名單”后，建筑領(lǐng)域虛假討薪舉報下降57%。最后，它還會助長犯罪產(chǎn)業(yè)鏈，職業(yè)討薪組織已形成“教唆—策劃—分成”的黑色商業(yè)模式。某團伙頭目供認(rèn)：組織一次50人規(guī)模的討薪可獲利8-15萬元，超過普通勞動者兩年收入。

所以該出手的時候，就要出手，不要息事寧人。作為企業(yè)，要注意證據(jù)鏈的管理，實時電子考勤，采用工資雙簽制度，此外，工程變更、臨時用工等通過專用APP確認(rèn)。如果萬一遇到真正的惡意討薪，也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴（全國根治欠薪線索平臺）

當(dāng)惡意討薪在證據(jù)鏈前無處遁形，當(dāng)真實欠薪在綠色通道中快速化解，勞動者的尊嚴(yán)才能真正立于陽光之下。筆者始終認(rèn)為“法律保護每一滴汗水的價值，但絕不容許維權(quán)成為犯罪的遮羞布”。