在公司，被領導邊緣化了怎么辦？

以前領導總喜歡給你派活，找你溝通工作，還天天打壓你，PUA你，只從你反抗，不再做軟柿子后，領導開始邊緣化你。

不再找你溝通業(yè)務，不給你安排工作，你發(fā)給他審核的內容，不回復或隔了很久才回復，整得都自我懷疑了。

邊緣化無非就一個目的，想逼著你自己走！內核不夠穩(wěn)定的人，要么找領導理論，要么主動提離職！

其實，沒必要！在單位上班，被領導邊緣化，你就這么干！

1、低調行事

別人怎么看你，無所謂，做好本職工作，不被抓小辮子，他就拿你沒辦法。

別人陰你，背后說你壞話，打壓你，別急，別氣，隨它去。

只要工資給你照發(fā)，沒給你安排任務，那就做著手頭上或本職工作，到點上下班，并趁機養(yǎng)養(yǎng)身體，同時看看別的事情或者機會。

管住自己的嘴，不說別人的壞話，也不參與他人的小群體，會議上非必要不發(fā)言，人家本來就邊緣化你了，你說什么都沒用，不如多看多學。

團隊項目或團建沒人叫你，你就當不知道，做好自己的專業(yè)和領域，去多學習一些技能，積累經(jīng)驗。

心態(tài)上，一定要穩(wěn)住，不要胡思亂想，最壞不過兩條路：在公司拿著工作做“小透明”、喜提大禮包。

決策沒下來之前，不主動離職，沒有時間做，就利用這些時間，考個證，學習新技能、發(fā)展副業(yè)，都比你內耗強。

2、中年被邊緣化是件好事

35歲以前拼命，是為了生存，35歲以后再拼命，那是在消耗健康。

而35歲，又是職場的臨界點，很多公司，都已經(jīng)直接將這個年齡段的人，劃出了求職外。

與年輕人比起來，你以為你是“經(jīng)驗豐富”，但在HR的眼里，是“性價比低”。

這不是說你沒能力，而是現(xiàn)實在提醒你：你該認真想想，你未來要走的路，你不能再把全部的精力、時間都交給單位了。

你該覺醒了！不能在單位等著被裁掉，等死，等機會，然后一臉的迷茫未來。

35歲之后，很多人都不去公司了，而是開始考慮個人事業(yè)，將“找一份工作”轉為“找下一個自己”。

你要去總結自己的核心價值，然后開始搞副業(yè)，傳授你的經(jīng)驗，去開創(chuàng)小領域的服務。

比如你在體制內混了十年內，深知里面的彎彎繞繞，可以做知識短視頻。

比如你是動畫設計，可以嘗試做小說動畫小視頻。

先開始，再慢慢積累，給自己一個時間，再去驗證效果。

3、做好萬全準備

在領導邊緣化你的時候開始，關系就已經(jīng)斷裂了，想要緩和，基本是不可能的，在公司的發(fā)展也已畫上句號，除非領導換人。

既然發(fā)生了，那就已發(fā)生，不要去糾結當時做的決定，也不要反復咀嚼，來影響當下的心態(tài)。

以前怎么面對領導，現(xiàn)在就怎么面對，坦坦蕩蕩，讓他摸不著你的心思，至于他會怎么對你，就兵來將擋水來土掩。

同時要做好被辭退的準備，首先是儲蓄，消費上降低，要保證被辭退后，你的儲蓄能支撐你一段日子。

其次，利用邊緣化的時間，發(fā)展副業(yè)，或針對某個崗位考證，為了未來的某個機會，做好萬全的準備。

收集好證據(jù)，工作上留痕，在被辭退時，盡可能的利益最大化，拿到應有的賠償，同時領取失業(yè)金。

不管是創(chuàng)業(yè)，還是再找工作，失業(yè)金能幫你過度一段時間，給你一定的保障。

記住，心態(tài)決定一切！在公司沒行動之前，不下牌桌，你就穩(wěn)住了！