在很多人看來，領導不喜歡自己，也沒什么，畢竟蘿卜青菜各有所好，只要領導不主動挑事，那么大家也能相安無事?？梢岊I導不搞事，那就不是領導了，在職場上，只要領導開始不喜歡你，那么伴隨而來的，一定是對你的疏遠和排擠。

領導不喜歡你，除了他自己會逐漸疏遠你之外，最常見的就是指使同事排擠你，讓你被所有人孤立，這一招足以讓你心灰意冷，萌生離職的念頭。如果你正遇到這種情況，千萬不要著急離職，教你這三招，基本就能破局。

第一，我行我素不受影響

絕大多數人都很在乎上下屬以及同事關系，希望能和他們好好相處，這種與人為善的心理，導致了有些人一旦被領導打壓、被同事排擠，就焦慮得不得了，好像天塌下來了一樣，為了化解這種困境，不得不卑微討好領導和同事，卻不知道，這樣做正中領導下懷。

領導費勁打壓你，還操縱同事排擠你，目的就是想看到你受不了，要么離職，要么舉手投降，任由他擺布。你要是因此表現得很激動，以及心態上開始崩潰，那么領導的陰謀就得逞了。

面對同事的合伙排擠，你只需要保持定力，我行我素，不要在乎領導和同事的態度，那么領導針對你的一切陰謀詭計，都沒有任何作用。

第二，搞定同事不如搞定領導

有些人看問題只看到表面，以為同事合伙排擠你，就是同事的問題，為了化解問題，轉而去討好同事，希望能扭轉和同事的關系。這樣做，完全搞錯了方向。

同事之所以合起伙來排擠你，并不是他們對你有什么意見，而是因為領導在背后做局操縱，領導不改變對你的態度，你就是給同事跪下了，也改變不了繼續被排擠的境況。

知道問題的根源，那你就要明白，搞定同事，對你的處境不會有任何改善，只有搞定了領導，才能真正破局。不過要搞定領導，靠示弱討好沒有用，必須要抓住領導的要害，比如把柄。

第三，硬剛也要將講策略

在處理和領導的矛盾上，大多數都知道要敢于和領導硬剛，可是卻無法掌握尺度，把硬剛變成無能憤怒，當被領導激怒時，大吼大叫，情緒失控，這樣做不僅無法震懾領導，反而容易被領導抓到你的軟肋，一步步把你激走。

和領導硬剛，是為了打得一拳開免得百拳來，可是一定要講策略，不能意氣用事，不要被領導一兩句話就把情緒點著了，這樣你的強硬才有力量，也才能在與領導的對決中，占據主動。