河南
今日話題：領導喜歡準時下班的員工嗎？接下來小編就帶領大家來看看，網友們是怎么看待這個問題的。
職場要講究互惠互利。領導想要一個隨叫隨到的“自己人”系統，那么就要考慮到自己平時是不是有足夠的利益分給下屬。現在很多中層領導手頭無權無資源無談判權，下屬做牛做馬犧牲大量個人時間，而領導連一點加班費或者獎金都沒辦法給自己的團隊爭取到，自然怪不得別人不支持你。
只要能按時完成既定工作，到點下班沒毛病，那種天天加班，最基礎的東西都不走心，對著輸入的東西都要弄錯，還要其他人仔細核對一遍的才糟心。甚至有個員工時常起床晚了，就請早上一個小時的假，我都是秒批，畢竟她就算緊趕慢趕來了，除了記個遲到，然后花半小時慢悠悠吃早飯，也沒啥效率做事
我覺得員工下班回不回消息不該被嘲笑，真正該反思的是老板為啥非要下班說，偶爾一些特殊情況相信員工完全理解，但三番兩次為了不必要的事情下班非要聯系員工的屬實大傻逼
我更在乎的是事前有溝通，事后有反饋，隨身能溝通，至于到點下班是員工權利，完不成是工作量和效率問題
我基本同意博主的觀點，不要說國企和民企，就算外企也有這樣的運作機制。 我有個下屬，工作特別出色，價值觀也匹配，她休假，只要你在teams 上留個言，她都能上線和你交流，（我并不是要立即的答案，只是當時想到了這個問題，留言）。有時候有些事是比較緊急的，那但你可以很好地被溝通到，你怎么會不喜歡這樣的下屬呢？當然，我必須澄清我不是經常這樣干的，在外企也不是這樣的文化，但將心比心，你就知道什么樣的人可以上升。
什么時候開始準點下班也成了一種福利！你說這些人骨子里到底有多壞
看完網友的這些精彩分享，手機屏幕前的你們是不是也有一肚子的話想說，歡迎大家評論區留言哦。
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