當一個環境，習慣性把人物化，把人看成工具人，而不是有血有肉，有獨立思想和感情的人時，就會出現沒有人希望你自信的情況。

自信要怎么獲取來？

無非是你在人生模擬游戲中，一關接一關地闖過去，你用自己的膽識、知識、技巧、經驗、直覺，摸索著前行，有時磕磕絆絆，事與愿違，但好在你懂得反思、歸納、總結、分析。

你在一次次嘗試中，獲得了對生活的掌控感，你的人生閱歷并不單薄；

掌控感，不是說你事事都能做好，而是你能預判實際和潛在風險，能給自己兜底兒，同時知道解決事情的諸多思維和方法。

你不再畏懼，也沒有什么焦慮。

這樣一個你，無論扮演任何關系中的角色，都容易給那些不自信卻控制欲強的人以壓迫感和不安感。

社會只需要很多人保持它的節奏和正常運轉，不需要你有自信，甚至不需要那么多創新。

你只有自我懷疑，不夠自信，不敢發聲，才能容易被忽悠和規訓。

只有你有自己的認知盲區，有探索的必要，別人才能放出誘餌，吸引你上鉤；

你不上鉤，你一眼看穿了他們的把戲和招數，別人就侵占不了你的利益了；

人際關系就是如此。

真正平等共贏的關系不多，互相提防制衡的關系不少；

大家關心的不是咱們怎么做，能讓利益最大化，而是關心我有沒有主體性，我有沒有話語權，我是不是吃虧了；

本著我不好，你也別想好的自私愚昧心態，很多人不希望看到自信、神采飛揚的人；

多數人骨子里是自卑，只能靠貶低打壓別人支撐起自己虛幻的自信來；

一旦你敢于直言，敢于亮劍，等于摧毀了他們多年來好不容易戴上的面具和偽裝，假扮的精致和體面。

人家不恨你才怪。

你在家人面前自信，他們的反應大概率不是欣慰，而是害怕；

長輩想要的一個聽話順從，唯唯諾諾的孩子，一個可支配的木偶，而不是一個敢于和他們的權威抗衡，能夠頂嘴和審判他們的所作所為的有思想的人。

職場上，領導最受不了不卑不亢的員工；

他們深知自己只是因為多了幾年的工作經驗，加上人際關系上下了不少功夫，才能占據高位；

可是自己幾斤幾兩，他們還是比較清楚的；

你一旦自信，喜歡提出質疑，敢于擔責，他們還怎么管理你，怎么支配你呢？

他們怕你的能量場強，不經意間給他們放一個大招，打得他們措手不及，狼狽逃竄。

包括談戀愛，友情也是如此；

人與人相處，多數不是抱著正面的目的，而是通過打探別人的隱私、拐彎抹角地吹噓炫耀，來維系表面的和諧。

背后基本是利用和互不服氣，是享受和消耗你的價值。

你自信的光芒，很容易照見他們的不自信。

你服從性低，你不聽他們的管教和忽悠，他們還怎么在你身上撈到好處，也沒辦法在你面前彰顯自己的權威；

不讓你自信，是他人的陰謀和布局；

你是否自信，是你自己的人生選擇。

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