谷歌“自愿離職”再裁員

革核心搜索的命支持AI

繼裁員1.2w人，砍掉10%管理層后，今年6月谷歌核心團隊員工被提議“自愿離職”，以支持AI巨資投入。谷歌核心團隊、市場營銷團隊、研究團隊、知識與信息（K&I）團隊以及傳播團隊的員工均收到了買斷工齡的提議。

該計劃目前并未向DeepMind、谷歌云（Google Cloud）、YouTube 或谷歌核心廣告銷售部門的員工提供。

谷歌2025年Q1財報顯示，盡管營收同比增長9.2%，但資本支出激增45%，主要投向AI基礎設施，導致運營利潤率承壓。財務總監阿納特·阿什肯納齊明確將“成本控制”列為年度首要任務。

Google自己也清楚，舊的搜索邏輯已無法支撐未來增長。它必須重新聚焦——用AI重塑產品、組織甚至營收結構。

要說現在谷歌的真實工作氛圍是什么樣，別問，問就是陰云籠罩，人心惶惶。

由于谷歌母公司Alphabet這兩年采取的削減成本措施，谷歌的許多員工(包括很多搜索類核心團隊)都被解雇。

去年，一位被裁的谷歌員工Matt Hu還詳細分享了他在突然得知自己被裁后的心路歷程。

他開篇寫道：“昨晚是我一生中最漫長的一夜。昨天我在家工作，和女朋友做了一頓豐盛的晚餐，然后看了電視上的真人秀。我告訴女朋友，我需要為今晚的面試做準備——作為一名面試官，這是我在 #Google 工作兩年來第一次?！?/p>

然而，九點，當他打開筆記本電腦時，奇怪的事情發生了，在收到一封看似奇怪的電子郵件通知(內容是“StopInstance operation”)之后，他度過了魔幻的5分鐘。

短短5分鐘卻是那么漫長，他親眼目睹了自己是如何一個接一個地失去網站訪問權限，然后筆記本電腦也被迫強制重啟，最后收到了一封寫著“關于你的工作的通知”的郵件。

這時，他才清醒地認識到，在谷歌的工作已經結束了。

去年谷歌的這波裁員，波及的不僅僅是Matt Hu，他第一時間聯系了自己的同事，他的直屬經理和鄰組的team leader也接到了被裁通知。

谷歌這些暴力裁員的操作此前已經把自家員工的心傷透了，員工大會和員工論壇上都充滿了對首席執行官Sundar Pichai和首席財務官Ruth Porat的質疑，“我們注意到士氣大幅下降，不信任感增加，領導層和員工之間的脫節。”

一直在裁員的谷歌CEO

年薪2億美元出身麥肯錫

今年1月剛走完1000名中高層，6月，首席執行官Sundar Pichai就宣布了“自愿離職補償計劃”（Voluntary Exit Program，簡稱VEP），計劃通過14周薪+年資補償的溫和方式縮減人力成本。

如K&I部門約2萬人，可釋放資金轉向AI研發與算力建設，避免重復2023年粗暴裁員引發的員工信任危機。

雖然不是直接裁員，但是，員工依舊人心惶惶，誰都知道，VEP人員數據不達預期，遲早都是要安排裁員的。尤其是同時強調的返崗政策，要求住處距離辦公室50英里以內的員工，每周至少到崗三天。

此前，在谷歌消息的評論區就有谷歌前員工發聲，TA曾于2014-2019年在谷歌工作，在TA離開之前，Sundar Pichai成了新一任CEO，自此谷歌開始緩慢而穩步地削減成本和福利。

此外，在TA離開之前，TA還注意到TA的組織結構圖中的七個層級，從直屬經理一直到首席執行官Sundar Pichai，都是前麥肯錫顧問。

劃重點：這位出身麥肯錫的Google CEO——Sundar Pichai，2025年年薪已高達2億美元！

從這位前員工 po出的內容中不難看出，TA對麥肯錫的意見真的很大，字里行間全是對于前麥肯錫員工進入谷歌工作的不滿，仿佛谷歌的變化全是源于他們...

從這條評論的高點贊數來看，不難想象，不少谷歌員工已經在心里默默把麥肯錫恨上了。’對此，局外人還真的很難評。

但，與此同時，VOYAGE想提醒各位同學關注的一點是，雖然現在受經濟大環境影響，各個行業的日子都不太好過，但咨詢公司的境遇似乎總是相對好一些——

它們不僅可以接到像裁員、重組這樣的項目，還能迎著AI風口創造新的業務來源，就算未來想要跳槽，北美大廠這樣的甲方，也喜歡MBB來的人做管理。