還有人沒看過關于 Meta 挖人的段子嗎？

▲ 建議以后頂級 AI 人才的流動，參考俱樂部的轉會制度。

在昨日 Meta 高調官宣超級智能團隊實驗室之后，大批挖走OpenAI核心研究員之后，一向沉得住氣的 Sam Altman 現在也坐不住了，向全體員工發出內部信：

有使命感的人將勝過唯利是圖的雇傭兵。

據連線雜志報道，Altman 還在信中強調，留在 OpenAI 才是那些希望構建通用人工智能（AGI）研究者的正確選擇，并暗示公司正在重新評估整個研究團隊的薪酬結構。

對 Meta 的挖人行為，Altman 顯得相當不屑，認為這種「開價挖人」的模式未來將帶來嚴重的文化副作用。

我們已經從角落里的極客，成長為科技行業里最受關注的人（至少是這樣）……AI 圈現在烏煙瘴氣；Meta 的做法讓人感覺不太體面；我覺得事情將來只會更加瘋狂。我被解雇又回歸時曾說，那不會是 OpenAI 歷史上最瘋狂的事；顯然現在這事也還不是

在評價那些被 Meta 挖走的前同事時，Altman 的態度也沒太客氣：

「Meta 確實招到了一些優秀的人，但整體來看，他們并沒有挖到那些頂尖人才，還得一路向下尋找；他們已經嘗試招募很久了，我都記不清他們試圖從我們這里挖走多少人去當他們的首席科學家。」Altman 寫道，「我為整個行業的使命感感到驕傲，當然總會有一些唯利是圖的人。」

他還放話稱，OpenAI 股票的潛力遠遠超過 Meta。但巨大的回報應該建立在巨大成功之后，OpenAI將很快公布更多薪酬方面的舉措，但會「確保公平性」，而不是只針對那些「被 Meta 盯上」的個別員工。

Altman還呼吁大家繼續留在 OpenAI：

我對我們的研究路線從未如此有信心，我們在計算資源上做了前所未有的投入，我喜歡我們敢于下注，并相信我們會好好利用它。最重要的是，我認為我們擁有全世界最特別的團隊和文化。我們確實還需要努力改進我們的文化；過去經歷了瘋狂的爆炸式增長。但我們的核心是正確的，我認為沒有任何其他組織能做到這一點，我有信心我們能解決現有問題。 更重要的是，我們真的在乎如何以正確的方式構建AGI，其他公司更把它當作實現其他目標的手段。而這對我們來說始終是最重要的事，也將永遠如此。等到 Meta 轉向下一個流行項目，或忙于守護他們的社交護城河時，我們仍會在這里，一天又一天、一年又一年，努力比任何人都更好地完成我們的使命。其他許多項目將起起落落。

話雖如此，其實也真不怪研究人員轉投 Meta。

無他，實在是扎克伯格給的太多的了。小扎不語，只是一味群發高薪合同。頂級 AI 研究員橫在中間，像極了拿 offer 的你我他，嘴上說著不在乎錢，但手已經開始敲鍵盤回復小扎發來的郵件。

根據連線雜志獲取的信息，扎克伯格為頂尖研究人員開出的薪酬高達 4 年 3 億美元，首年總薪酬超過 1 億美元，而目前，財大氣粗的 Meta 已向 OpenAI 的員工至少發出了 10 份如此高額的報價，并承諾最先進的 GPU 資源「隨便用」。

并且報道還提到，Meta 曾試圖招募一位 OpenAI 的高級研究員擔任首席科學家一職，但對方最終拒絕了邀請。據稱，這些薪資方案雖然以股票為主，但第一年股票直接兌現，誘惑力拉滿。

做個橫向對比，微軟 CEO Satya Nadella 在 2024 年獲得的總薪酬為 7910 萬美元，主要是股票形式；Uber CEO Dara Khosrowshahi 同期則大約為 3940 萬美元，同樣以股票為主。一個頂級 AI 研究員的年薪，現在輕松干掉硅谷大廠 CEO。

當然，在上周 Meta 全員大會上，CTO Andrew Bosworth 也回應了 OpenAI CEO Sam Altman 所稱的「Meta 用 1 億美元簽約金挖角」一事，直指其夸大其詞。

所謂高額待遇僅適用于極少數高級崗位。「我非常清楚他為什么這么說：因為我們確實成功吸引了一些 OpenAI 的人才，而他對此顯然并不高興。」他強調，所謂的「1 億美元報價」不是一次性獎金，而是包含股票激勵、簽約獎勵等多個組成部分。

這也應了那句話，算力可以堆，數據可以靠爬蟲，但對想贏下 AGI 終局的公司來說，人才始終是最貴的資源。