職場如江湖，水深浪急。有人混得風生水起，有人卻處處碰壁，關鍵往往不在于能力，而在于“分寸感”。

真正聰明的人，懂得“有所為，有所不為”——不管閑事、不說錯話、不幫不該幫的忙。今天我們就來聊聊：職場高手的“一不管、二不說、三不幫”原則，學會了，讓你在單位里少踩坑、多加分!

一不管：不管閑事

職場第一大忌：手伸得太長。

有些人天生“熱心腸”，同事的私事要管，領導的決策要質疑，甚至別的部門的工作也要插一腳。結果呢?

- 同事覺得你多管閑事，心生反感;

- 領導認為你越權，不守規矩;

- 最后累死累活，還落個“愛出風頭”的名聲。

真正聰明的人，懂得“邊界感”——

? 分內事，全力做好;

? 分外事，謹慎插手。

《論語》有言：“不在其位，不謀其政。”

二不說：不說壞話，不說怨話

1. 不說壞話

職場沒有不透風的墻，你今天說同事的壞話，明天可能就傳到對方耳朵里。

- “某某能力不行，全靠拍馬屁上位!”

- “領導這個決定太蠢了，根本行不通!”

說出去的話，潑出去的水。 真正聰明的人，寧可“沉默是金”，也不做“職場大嘴巴”。

2. 不說怨話

抱怨是職場最廉價的情緒，除了讓自己更消極，毫無用處。

- “這破公司，工資低還天天加班!”

- “憑什么升他不升我?太不公平了!”

怨氣不會改變現狀，只會消耗你的能量。 高情商的人，遇到問題要么解決，要么忍耐，但絕不抱怨。

稻盛和夫說：“改變心態，就能改變人生。”

三不幫：不幫逞強事，不幫越界事，不幫不感恩的人

1. 不幫逞強的事

有些人為了表現自己，什么忙都敢答應，結果：

- 接了完不成的任務，拖累團隊;

- 硬撐幫忙，最后搞砸了，反而遭人埋怨。

真正的聰明人，量力而行——能幫的盡力幫，做不到的果斷拒絕。

2. 不幫越界的事

職場有規則，幫忙也有底線。比如：

- 同事讓你幫他造假數據;

- 領導暗示你“靈活處理”灰色地帶的事。

有些忙，幫了就是害自己。 原則性問題，堅決不碰。

3. 不幫不感恩的人

職場最寒心的事，就是你幫了人，對方卻覺得理所當然，甚至反咬一口。

- 你熬夜幫他改方案，他連句謝謝都沒有;

- 你替他背了鍋，他轉身就撇清關系。

幫人是情分，不幫是本分。 對于不懂感恩的人，及時止損才是上策。

曾國藩說：“君子有所為，有所不為。”

職場生存，不僅靠能力，更靠智慧。真正聰明的人，懂得：

? 不管閑事，專注自己;

? 不說壞話、怨話，守住口德;

? 不幫逞強、越界、不感恩的事，保護自己。

少管閑事，少說廢話，少幫錯忙，你的職場之路會越走越順!