7月3日下午，張店區人民政府新聞辦公室召開搶抓機遇創新發展系列新聞發布會“強化人才支撐 建設教育強區”專場，聚焦張店區在激發人才活力、賦能教育強區建設方面的戰略部署與實踐進展，重點介紹張店區在推進青少年全面發展、深化教育教學改革、優化教育人才引進培養體系、提升就業創業服務質量等方面的關鍵舉措與成效。

構建全鏈條服務模式，打造青年人才集聚高地。張店區秉持服務青年成長成才的宗旨，錨定強化人才支撐的目標。強化“人才鏈”建設，通過實施“青鳥計劃”品牌項目，在2025年寒暑假大學生社會實踐中征集政務、企業實習崗位350余個，選派400余名國內外優秀高校學子到區機關、企事業單位實習，今年以來已組織100余名青年人才深入優質企業和基層一線，進一步推介張店名片。強化“平臺鏈”建設，拓展聚才陣地，借助校友會資源，建立人才信息臺賬，共建成28個“青年之家”、7處“青年會客廳”，搭建人才回歸與城市發展的共贏平臺。強化“生態鏈”建設，升級打造“青年驛站”4處，為來淄青年提供優惠住宿和政策咨詢服務。創新品牌活動，打造“青年進化論”系列主題沙龍、“青年夜校”、“百萬大學生進社區”社會實踐等品牌活動，圍繞就業創業等主題助力青年成長，推動大學生參與社區治理。

創新教育人才培育機制，鍛造高素質教師隊伍。張店區始終將高質量教師隊伍建設作為推動教育高質量發展的核心動能，構建多維人才引進體系，進一步加大高端人才、高學歷人才和人才“金種子”的引進和培養力度，自2019年淄博市實施人才金政以來，張店區共招引優秀教師2413名，其中研究生579名，占比達到近24%，高學歷人才、優秀人才層次和占比逐年提高。打造人才發展全周期培養鏈，全面整合區域培訓、教研、科研、信息技術服務等多種資源，構建區域教師發展“83292”培訓體系，優化形成了“一核兩徑三環六驅”教師專業成長路徑，通過信息化賦能教師專業發展，實現了區域內優秀教師資源的共享共建共進。設立區級工作室57個，輻射教師600余人，名師、名班主任、名教研員、名校長不斷涌現。同時適時進行調整優化，逐步實現學校教職工的均衡配置，制定“教師減負清單”，精簡非教學任務10項，印發張店區社會事務進入校白名單，明確9項“白名單”準入事項，推進全環境立德樹人，涵養人才發展的良好育人生態。

強化人才隊伍建設，優化就業創業發展環境。張店區深入貫徹落實就業優先戰略，著力構建多元化引才渠道，以“高校人才直通車”活動為突破口，組織企業參加高校招聘活動16場，累計參會企業426家，提供就業崗位1106個。開展“大學生城市體驗日”“淄博學子看家鄉”活動5場，累計170余名學生參加活動。完善全方位就業創業服務體系，每月組織各鎮街至少開展1場創業服務活動，截至目前已開展41場，服務1000余人。各鎮街實現“創業一件事”服務窗口全覆蓋，為500余人提供“創業一件事”打包聯辦服務。打造多領域人才培育服務體系，連續三年開展張店區職業技能競賽并承辦淄博市醫養健康行業大賽，70余人通過競賽實現職業技能等級提升，2名高技能人員進入2025年度“齊魯首席技師”省級評選，3名博士進入博士后科研創新實踐基地，1人入選“泰山產業技能領軍人才項目”省級評選。結合產業基礎和未來發展方向，做好“人才鏈”和“產業鏈”深度融合發展，推進高技能人才發展平臺載體項目建設和博士后科研平臺建設，進一步完善高技能人才培養體系。

（大眾新聞·魯中晨報記者 徐曉會 通訊員 耿明子）