湖北
我發現許多大學生畢業后拿不到滿意薪資，并不是能力不夠，而是在談薪過程中犯了幾個要命的錯誤。先說說幾個談薪誤區。
第一，喜歡講自己的期望薪資范圍，比如 6000 - 8000 。那對方肯定就給你最低的 6000 呀，所以千萬別提薪資范圍。
第二，不敢談薪資，唯唯諾諾的，怕一提薪資就讓對方覺得自己沒誠意，其實真沒啥難為情的，職場就是出賣自身價值換取報酬。而且 HR 也是有招聘指標的，在公司給定的薪資范圍內招到合適人才也是他們的任務之一。
第三，過早亮出底牌，好多人早早地就把自己的想法說了，有的 HR 會直接問您薪資預期，你說完一個數后，他接著就問你最低能接受多少？
有的同學緊接著就交底了，直接說不希望低于多少。先不說這時你連公司的薪資結構都不清楚，后面就算對方愿意給，薪資也不會比你期望的高多少，這就讓咱們很被動了。
第四，不確定能否拿到 offer 時就和面試官談薪，如果面試公司的 HR 沒主動找您談薪，那你也別主動找他。要是公司沒談薪就給你發 offer ，這樣的公司大概率不專業，你也沒必要去。
第五，相信公司給你畫的餅，有的公司給不了高薪就給你畫餅，跟你說公司前景多好多好，只要你來了表現出色就給你漲薪之類的。凡是沒落實在合同上的都不算數，能拿到手的薪資才是實實在在的，所以千萬別被這類話忽悠了。
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