退休后養老金可有差距，但上漲必須人人相同，理由有三，合理嗎？

最近，網上突然刮起一陣平均主義之風，似乎大鍋飯的風氣要死灰復燃，他們一致認為退休后養老金可以有差距，但是上漲必須人人相同，有三個理由，先來看看合不合理：

一，貢獻在過去，上漲在未來

在參保過程中，有的人工齡長，有的人工齡短，有的人繳費高，有的人繳費少，于是，崗位不同，貢獻不一，養老金自然也不一樣。

這種差距他們是認可的，之所以覺得上漲必須人人相同，主要是因為他們認為過往的貢獻都已經在養老金計算過程中體現了，后續的上漲是國家因為經濟、物價等多方面因素造成的，所以，上漲額每個人應該相同。

二，退休后人人平等

無論從前是什么重要的崗位，還是一線的崗位，都已經退休了，都沒有貢獻了，從這個勞動能力與社會的貢獻力度上，也應該人人相同。

如果上班是付出，繳費是付出，靈活就業是付出，那么，從退休的那一刻起，就應該完全一樣，都屬于國家發養老金的老人，完全可以人人相同。

三、養老金是福利

養老金是福利，應該體現出人人平等的優勢。只要是領到了養老金，就應該未來上漲每個人同樣的錢數，算起來簡單方便，老人們心里也有數。

這三種說法合理嗎？

1，養老金屬于多繳費、長繳費，才能多領、多漲，這是無可厚非的。

如果退休后上漲人人一樣，那就應該是繳費的時候完全相同。就拿去銀行存款一樣，有的人存款300萬，有的人存款3萬，等退休之后的養老金上漲完全一樣，合理嗎？

利息是不一樣的，產生的貢獻也是不一樣的。即便是人已經退休了，不在崗位上了，但是，他從前繳費額因為巨大，在社保基金池子產生的作用也是巨大的，不能和繳費如此少的人相提并論。

2，平等不代表平均

平等是制度的平等，規則的平等，條件的平等，而不是金錢上人人平均。2014年10月養老金并軌之后，機關事業單位和企退人員一樣，都需要參保繳費，公式也同樣方式進行計算。

靈活就業人員戶籍地限制的放開，也同樣為參保的人提供了更方便的選擇。這種規則的平等，是屬于面向所有參保人員的，但是絕對不是人人一個數字。

03，目前上漲方案已經考慮

養老金調整分為定額調整、掛鉤調整、傾斜調整，其中僅僅是掛鉤調整體現多漲，體現激勵，如果連這一部分都取消，徹底做加法的話，那么，多交多得、長交多得必然成為笑談。

所以說，差距存在是合理的，人人平等也是制度的平等。想要在未來多領、多漲，那么，從年輕時候就開始多繳費、長繳費，想要領取統一標準的養老金，怕是不可能了。

想問一下大家，退休后養老金上漲的時候，一個錢數，同意嗎？歡迎留言討論