（一）國有企業職工福利標準

問：中央企業所屬職工婚嫁是否應該有福利，福利標準又應該是多少，國資委是否有具體條款

答：國資委針對福利沒有具體條款，各企業需參考國家有關規定執行。（2017-07-19）

（二）哪些企業可以實施股權和分紅激勵？

問：分公司、子公司、全民所有制企業、納入國有控股混合所有制企業員工持股試點的單位、在全國中小企業股份轉讓系統掛牌的國有科技型企業等是否可實施股權和分紅激勵？

答：1.分公司不具有公司法人資格，不符合《國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）第二條規定，不能依據《辦法》實施股權和分紅激勵；子公司具有獨立的法人主體資格，在符合《辦法》規定的實施條件基礎上，可實施股權和分紅激勵。

2.尚未實施公司制改革的全民所有制企業可參照本辦法，實施項目收益分紅和崗位分紅激勵政策，但不能實施股權激勵政策。

3.符合國有控股混合所有制企業員工持股試點與《辦法》股權激勵政策的國有科技型企業，可自主擇一實施，不可以同時開展。主要考慮，國有控股混合所有制企業員工持股試點政策實質是允許員工購買企業股權，與《辦法》股權激勵的標的來源是一致的，即都是企業股權。因此，企業可按照自身發展要求和發展戰略，實施不同的政策，但不可以同時開展員工持股試點和股權激勵，避免重復激勵。

4、《辦法》的適用對象為中國境內具有公司法人資格的國有及國有控股未上市科技企業，包含在全國中小企業股份轉讓系統掛牌的國有企業。（答復時間：2017-11-13）

（三）重要技術人員、經營管理人員同時為企業職工代表監事，是否可進行股權或者分紅激勵？

問：重要技術人員、經營管理人員同時為企業職工代表監事，是否可進行股權或者分紅激勵？

答：企業監事、獨立董事不得參與企業股權或者分紅激勵。考慮到特定職務履職獨立性要求，重要技術人員、經營管理人員兼任企業職工代表監事的，不能納入激勵人員范圍。（答復時間：2017-11-14）

（四）實施股權和分紅激勵對同一激勵對象可否實施多次、多種激勵？

問：實施股權和分紅激勵對同一激勵對象可否實施多次、多種激勵？

答：實施股權和分紅激勵對同一激勵對象就同一職務科技成果或者產業化項目，企業只能采取一種激勵方式、給予一次激勵。對給予股權激勵的激勵對象，自本次股權激勵方案實施始，企業5年內不得再對其開展股權激勵。（答復時間：2017-11-14）

（五）成立不滿3年的企業，可以實施股權和分紅激勵么？

問：成立不滿3年的企業，可以實施股權和分紅激勵么？

答：為支持和鼓勵初創型國有科技型企業開展股權和分紅激勵，對成立不滿3年的企業，可采取股權出售、股權期權和項目收益分紅等激勵方式，相關指標以實際經營年限計算；但不得采取股權獎勵和崗位分紅的激勵方式。（答復時間：2017-11-15）

（六）大、中、小、微型國有科技型企業是否均可實施股權激勵？

問：大、中、小、微型國有科技型企業是否均可實施股權激勵？

答：股權激勵包括股權出售、股權獎勵和股權期權三種方式，大、中型國有科技型企業可以采取股權出售、股權獎勵的激勵方式，不得采取股權期權的激勵方式。企業的類型劃分標準，按照國家統計局《關于印發統計上大中小微型企業劃分辦法的通知》（國統字〔2011〕75號）等有關規定執行。（答復時間：2017-11-15）

（七）央企二級公司主要負責人任免是否要遵循《中央企業領導人員管理暫行規定》？

問：請問華大半導體有限公司屬于地方還是國務院國資委監管？其主要負責人任免是否要遵循《中央企業領導人員管理暫行規定》？

答：華大半導體有限公司隸屬于中國電子信息產業集團有限公司，中國電子信息產業集團有限公司是國資委監管的中央企業。

《中央企業領導人員管理暫行規定》適用于各中央企業集團領導人員，各二級公司可參考制定相關管理辦法。（答復時間：2018-07-24）

（八）請問《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》是否有官方文件？

問：請問《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》是否有官方文件？其針對的對象包不包括央企控股的旗下公司？

答：《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》沒有對外公開，針對的對象不包括央企下屬公司。（答復時間：2018-05-29）

（九）關于研發投入強度指標的計算方法問題咨詢

問：國資委于2019年建立“兩利三率”，將研發投入強度指標納入央企負責人考核，其中“研發投入強度研發投入/營業收入”，請問這里的“研發投入”的取數來源是什么？或者說計算依據是什么？

答：參照國家統計局《關于印發〈研究與試驗（R&D）投入統計規范（試行）〉的通知》（國統字〔2019〕47號）的相關標準，研發（R&D）經費投入指為實施科學研究與試驗發展而實際發生的全部經費支出。（答復時間：2023-01-03）

（十）關于《中央企業負責人經營業績考核辦法》研發投入統計口徑的咨詢

問：《中央企業負責人經營業績考核辦法》（國資委令第40號）第十六條：在計算經濟效益指標時，可將研發投入視同利潤加回。請問這里的研發投入指什么？是指研發投入強度指標的分子么，還是指利潤表里研發費用的金額，是否不含資本化的金額？

答：對凈利潤考核完成值的計算，加回研發投入的口徑是指企業財務報表中“期間費用”項下的“研發費用”；對經濟增加值的計算，加回研發投入的口徑是指企業財務報表中“期間費用”項下的“研發費用”和當期確認為無形資產的開發支出。（答復時間：2023-05-22）

（十一）中央企業“僵尸企業”職工安置辦法有什么相關政策和文件依據？

問：我想了解一下，關于2018年中央企業“僵尸企業”職工安置辦法有什么相關政策和文件依據。

答：“僵尸企業”處置相關政策和文件目前沒有對外公開，在操作階段我們均已面向各相關企業下發了有關的文件，建議可向有關企業相關部門咨詢。（答復日期：2018-08-30）

（十二）處置“僵尸企業”對于受影響的國企員工會有什么樣的補償？

問：處置“僵尸企業”對于受影響的國企員工會有什么樣的補償？

答：在處置“僵尸企業”的過程中，我們高度重視“僵尸企業”處置以后的職工安置，大體上有這樣幾種方式：一是按照勞動合同法，職工轉崗以后給予必要的補償，由政府和企業來共同推動做這個事。二是有些企業采取提前退休的方式，在正式退休之前保證他必要的費用，到退休的時候按照退休來辦理。三是一些企業對職工進一步加強培訓，讓他轉到其他企業和其他崗位。總之，在這個過程中，我們非常平穩地處理好了職工安置問題，基本沒有出現群體性上訪事件。（答復時間：2019-10-22）

（十三）國有企業一般員工能否兼職

問：員工任職于國有企業，能否在另一個國有企業兼職？社保、工資、合同如何處理？

答：國企一般員工能否兼職要視單位具體要求而定。兼職人員從事工作，并不是本職工作，不簽訂勞動合同，但是可以簽訂兼職協議，或者其他合同，不需要由用人單位辦理社保，若想辦理社保，可以以個人身份辦理。（答復時間：2018-09-07）

（十四）關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見

問：2016年8月2日，國務院國有資產監督管理委員會、中華人民共和國財政部、中國證券監督管理委員會聯合下發《關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》（國資發改革2016133號）。請問在2016年8月2日前已經按照地方國資委有關規定規范實施員工持股的國有控股企業，此后如果并未被納入前述133號文中的“國有控股混合所有制企業開展員工持股試點”，是否仍需要適用《關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》并進行規范整改。

答：文件最后一段中明確表述：“已按有關規定實施員工持股的企業，繼續規范實施。”2016年8月2日前已經按照有關規定實施員工持股的國有控股企業，未被納入試點的，如果實施規則和操作過程都符合國家有關規定，繼續按照原有規定實施，不必進行整改。（答復時間：2019-09-03）

（十五）關于《關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》的有關問題

問：2016年8月2日，國務院國有資產監督管理委員會、中華人民共和國財政部、中國證券監督管理委員會聯合下發《關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》（國資發改革2016133號）。現有某省屬國家出資企業下屬控股子公司于上述133號文生效實施前已經完成員工持股，且當時簽署協議約定，持股員工自完成工商變更登記之日起三年內不得轉讓。現在鎖定期已滿，但因當時簽署的協議并未約定鎖定期滿之后持股員工向國有股東轉讓所持股份的轉讓價格，所以現在持股員工向國有股東轉讓所持股份時是否需要按照133號文規定“轉讓價格不得高于上一年度經審計的每股凈資產值”進行。此外，因當時簽署的協議約定，鎖定期內持股員工如果發生退休、死亡、死亡的情形，可以繼續持有，或者由合法繼承人進行繼承，未約定鎖定期滿后如何處置，所以現在退休、死亡、死亡的持股員工是否可以繼續持有，還是需要按照133號文規定“持股員工因辭職、調離、退休、死亡或被解雇等原因離開本公司的，應在12個月內將所持股份進行內部轉讓”處理。該省屬國家出資企業下屬控股子公司并未被省國資委納入前述133號文中的“國有控股混合所有制企業開展員工持股試點”。

答：《關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》（國資發改革【2016】133號，簡稱133號文）提出，已按有關規定實施員工持股的企業，繼續規范實施。根據這一規定，在133號文印發前已經實施員工持股的國有企業，凡符合《關于規范國有企業職工持股、投資的意見》（國資發改革【2008】139號）等員工持股政策規定、履行過相關審批程序的，可以繼續規范實施，不要求必須按照133號文重新調整。企業也可以結合實際情況，充分借鑒133號文有關規定，對員工持股工作進行完善。（答復時間：2019-11-01）

（十六）國有控股混合所有制企業員工持股計劃

問：自《國有控股混合所有制企業員工持股試點意見》頒布以來，文件中提及“各省、自治區、直轄市及計劃單列市和新疆生產建設兵團可分別選擇5-10戶企業，國務院國資委可從中央企業所屬子企業中選擇10戶企業，開展首批試點”在哪里可以查詢到所有實施企業的名錄？就是包括中央和各省市所有實施員工持股計劃的國有控股混合所有制企業的名單。另外，這是首批試點，請問后續還有沒有加入新的企業。能不能提供一下具體信息。

答：《關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》（國資發改革〔2016〕133號）印發以來，國務院國資委按照要求共選取了中央企業所屬10戶子企業開展員工持股試點，分別為國家能源集團所屬寧夏神耀科技有限責任公司、國機集團所屬中國電器科學研究院股份有限公司、中國寶武所屬歐冶云商股份有限公司、中國遠洋海運所屬上海泛亞航運有限公司、中糧集團所屬中國茶葉股份有限公司、招商局所屬中外運化工國際物流有限公司、中國節能所屬中節能大地環境修復有限公司、中國建材所屬中材江西電瓷電氣有限公司、建研院所屬北京構力科技有限公司和中國中鐵所屬中鐵工程設計咨詢集團有限公司。地方員工持股試點企業名單由各省級國資委確定，并根據工作情況進行動態調整優化。（答復時間：2020-03-23）

（十七）作為央企的三級單位工資采取保密制度，合法嗎

問：作為央企的三級單位工資采取保密制度，合法嗎

答：工資保密制度并不違反《勞動法》，屬于合法行為。（答復時間：2018-09-29）

（十八）關于職工患病期間工資待遇問題？

問：關于職工患病期間工資待遇問題？建議進一步出臺較為詳細的實施細則和辦法。

答：根據原勞動部《關于發布〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》（勞部發〔1994〕479號）和《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》（勞部發〔1995〕236號），職工患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作年限和本企業工作年限長短，享受3-24個月的醫療期。對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。根據原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號），職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。目前，病假期間工資待遇的具體標準，由各地人民政府結合當地實際制定，企業可根據自身的經營情況，在不低于當地法定標準的情況下，確定本企業的標準，如廣東省、江蘇省、北京市等省市規定，勞動者在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費；陜西省、深圳市、青島市等省市規定用人單位應當按照不低于本人標準工資（或勞動合同約定工資標準）的60%-70%支付員工病傷假期工資。這些規定也適用于國有企業職工。

您在建議中提出的進一步出臺較為詳細的實施細則和辦法等問題，我們將積極建議業務主管部門進行研究，在國家政策范圍內，指導國有企業合理確定職工患病期間工資待遇。同時，鼓勵企業將職工患病期間工資標準作為集體協商的內容。（答復時間：2019-10-12）

（十九）建議進一步完善國有企業職工退休政策

問：建議進一步完善國有企業職工退休政策，可探索建立養老保險基金補償機制、改革病退工作管理模式等。

答：《中華人民共和國社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。根據1953年修訂的《中華人民共和國勞動保險條例》和《國務院關于頒發〈國務院關于安置老弱病殘干部暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國發〔1978〕104號），企業職工男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲應當退休；同時，因病或非因工致殘、由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男滿50周歲、女滿45周歲。參加企業職工基本養老保險的國有企業職工，符合條件的可以辦理病退，按月領取基本養老金。關于病退鑒定問題，根據原勞動部《關于印發〈職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）〉的通知》（勞社部發〔2002〕8號），勞動者由于非因工傷殘或因病后，于醫療期滿或醫療終結時對傷殘失能程度做出判定結論的準則和依據，統一了分類標準，明確了病退條件，規范了病退鑒定工作。您提出的建立養老保險基金補償機制、改革病退工作管理模式等建議，我們將積極配合業務主管部門，進一步研究完善相關政策。（答復時間：2019-10-14）

（二十）如何有效保障職工大病醫療救助？可否建立大病醫療救助基金？

問：如何有效保障國有企業職工大病醫療救助？可否建立職工大病醫療救助基金？

答：按照目前政策，國有企業職工通過參加職工醫保獲得基本醫療保障。對于職工醫保報銷外的費用，其所在單位還可通過為其購買商業醫療保險或建立補充醫療保險等方式給予補充保障。企業根據國家有關政策規定，為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充醫療保險費，在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除。同時根據《國務院辦公廳轉發民政部等部門關于進一步完善醫療救助制度全面開展重特大疾病醫療救助工作意見的通知》（國辦發〔2015〕30號），可對發生高額醫療費用、超過家庭承受能力、基本生活出現嚴重困難家庭中的重病患者實施救助，對重點救助對象和低收入救助對象經基本醫療保險、城鄉居民大病保險及各類補充醫療保險、商業保險等報銷后個人負擔的合規醫療費用，直接予以救助，多數省（區、市）也相應出臺了因病致貧家庭醫療救助辦法。此外，對于符合條件的特殊困難職工，還可申請全國總工會等開展的職工醫療互助幫扶。總體上看，伴隨著醫療衛生事業的發展和醫療改革的深化，我國醫療保障體系不斷完善，現行制度已經為國有企業患病職工醫療費用提供了解決渠道，對保障國有企業職工的身體健康起到了重要作用。您提出的建立大病醫療救助基金等建議，我們將積極配合業務主管部門，通過完善現有制度，提升包括國有企業患病職工在內的參保職工基本醫療保障水平，將其個人負擔控制在家庭可承受范圍內。（答復時間：2019-10-14）

（二十一）實行企業不同制度的經理層成員，最主要的區別是啥？

問：在《“雙百企業”推行經理層成員任期制和契約化管理操作指引》和《“雙百企業”推行職業經理人制度操作指引》中，實行任期制和契約化管理的經理層成員與實行職業經理人制度的經理層成員，最主要的差別是什么？

答：兩個操作指引在各具體環節都明確提出了差別化的要求。

任期制和契約化管理，主要針對過去很多國有企業對經理層成員無任期、無契約、有契約但不具體、契約執行不嚴格等一系列突出問題，提出了更加符合市場化改革方向的規范性要求。通過明確任職期限、到期重聘、簽訂并嚴格履行聘任協議和業績合同等契約、剛性考核和兌現等要求，強化經理層成員的責任、權利和義務對等。特別是突出強調考核結果不僅影響收入的“能增能減”，更要影響職務（崗位）的“能上能下”，確保發揮契約化管理的重要作用。

職業經理人制度，在任期制和契約化管理的基礎上，更加突出落實董事會選人用人權，更加強調市場化的選聘和退出，明確提出“雙百企業”董事會依法選聘和管理職業經理人，黨組織在確定標準、規范程序、參與考察、推薦人選等方面把好關。明確提出“雙百企業”職業經理人市場化選聘的標準、來源和程序；明確提出在職業經理人解除（終止）聘任關系的同時，依法解除（終止）勞動關系。此外，在職業經理人薪酬方面強調“業績與薪酬雙對標”原則，由董事會與職業經理人根據一系列相關因素協商確定。（答復時間：2020-06-29）

（二十二）在同一企業的經理層成員中，可以只對個別成員實行任期制和契約化管理嗎？

問：根據《“雙百企業”推行經理層成員任期制和契約化管理操作指引》和《“雙百企業”推行職業經理人制度操作指引》〕內容，在同一企業的經理層成員中，能否只對個別成員實行任期制和契約化管理？或者實行職業經理人制度？

答：原則上應當在本企業的經理層成員中，全面推行任期制和契約化管理，或者全面推行職業經理人制度。（答復時間：2020-06-30）

（二十三）企業在推行經理層成員任期制和契約化管理時，有哪些基礎工作需要完成呢？

問：企業在推行經理層成員任期制和契約化管理時，有哪些基礎工作需要完成呢？

答：“雙百企業”董事會或者“雙百企業”的控股股東及其黨組織要從嚴掌握、合理確定并明確“雙百企業”經理層成員職數，明確并細化崗位職責及分工，按照“一崗一責”原則建立崗位說明書。崗位說明書要對崗位信息、崗位目標、崗位職責、工作關系、工作條件、任職資格等內容進行清晰界定。經理層成員分工原則上任期內保持相對穩定。要厘清并明確黨組織、董事會、監事會和經理層等不同治理主體的權責邊界，建立董事會和經理層之間、總經理和其他經理層成員之間的權責清單，清晰劃分權責界面。（答復時間：2020-07-01）

（二十四）企業采取任期制和契約化管理的領導人員，薪酬應該如何規定？

問：企業中采取任期制和契約化管理的領導人員，薪酬水平可以采取外部對標實現薪酬水平市場化嗎？

答：推行任期制和契約化管理不得變相漲薪、借機漲薪，可以結合企業經營業績情況、市場水平及內部分配政策等因素，堅持業績導向，按照增量業績貢獻決定薪酬分配原則，逐步實現市場化薪酬水平，重點形成強激勵、硬約束機制，進一步強化業績升、薪酬升，業績降、薪酬降。（答復時間：2020-07-06）

（二十五）如果職業經理人退出是否同時需要開展離任審計？

問：如果職業經理人退出是否同時需要開展離任審計？職業經理人退出是否同時需要開展離任審計？

答：職業經理人任職期間按照企業領導人員管理，離任時應當進行離任審計。（答復時間：2020-07-08）

職業經理人任職期間按照企業領導人員管理，離任時應當進行離任審計。（答復時間：2020-07-16）

（二十六）實行任期制和契約化管理后，“雙百企業”經理層成員還可以參與干部交流、掛職嗎？

問：實行任期制和契約化管理后，“雙百企業”經理層成員還可以參與干部交流、掛職嗎？

答：實行任期制和契約化管理后，確因工作需要，可以參與干部交流、掛職，具體按有關規定執行。原則上任期內應當保持相關人員崗位穩定。（答復時間：2020-07-09）

（二十七）推行任期制和契約化管理的經理層成員，應該如何退出？

問：推行任期制和契約化管理的經理層成員，應該如何退出？

答：嚴格執行到齡免職（退休）制度。加強任期內考核和管理，經考核認定不適宜繼續任職的，應當中止任期、免去現職。任期屆滿，不符合續聘條件的，應當退出現崗位。（答復時間：2020-07-10）

（二十八）請問經理層成員薪酬的追索扣回機制要怎樣建立呢？

問：請問經理層成員薪酬的追索扣回機制要怎樣建立呢？

答：企業應制定薪酬追索扣回規定，在規定期限內發現經理層成員給企業造成重大經濟損失或重大不良影響的，企業應將其相應期限內兌現的績效年薪、任期激勵部分或全部追回，并止付所有未支付部分。薪酬追索扣回規定同樣適用于離職的經理層成員。（答復時間：2020-07-15）

（二十九）國有獨資公司增資后仍為國有控股企業是否需職工安置？

問：請問增資企業為國有獨資公司時，通過增資擴股后仍為國有控股公司，因增資企業在增資前后一直按照公司制管理，請問是否適用《國務院辦公廳轉發國資委關于進一步規范國有企業改制工作實施意見的通知》（國辦發[2005]60號）等改制文件？若此種情形適用上述改制文件，是否需要在增資前制定職工安置方案？

答：國有企業改制，應按照法律法規和改制相關政策文件規定開展工作。根據《中華人民共和國企業國有資產法》第三十九條、第四十一條有關規定，國有獨資公司改為國有資本控股公司屬于企業改制，涉及重新安置企業職工的，應當制定職工安置方案，并經職工代表大會或職工大會審議通過。（答復時間：2020-10-28）

（三十）關于中央企業三級單位領導人員政治面貌要求的咨詢

問：關于中央企業三級單位，除黨建、組織人事、紀檢、巡視等黨的工作部門外，其他重要部門（如財務資金部門、商務部門、法務部門等）其部門第一責任人，是否有政治面貌要求，要求其為中共黨員身份？

答：國有企業財務資金部門、商務部門、法務部門等內設部門第一責任人的任職資格條件，一般由具有管理權限的單位通過制定干部管理相關制度文件的方式予以明確，其中就政治面貌而言，目前沒有查到統一的規定。但如果該部門第一責任人需同時擔任黨內職務，應當符合《中國共產黨章程》《中國共產黨國有企業基層黨組織工作條例（試行）》等關于政治面貌和黨齡的要求。（答復時間：2023-02-10）

（三十一）關于科改示范企業員工跟投平臺審批程序的咨詢

問：根據《關于支持鼓勵“科改示范企業”進一步加大改革創新力度有關事項的通知》（國企改辦發〔2022〕7號）第八條，對于科改示范企業的科技骨干，如確有必要持有子企業股權的，可以報經中央企業批準后實施，并報同級國有資產監管機構備案。在跟投方案獲得中央企業批準之前，科改示范企業相關員工（或員工跟投平臺）先行持有（但不實繳）子企業股權，在跟投方案獲得中央企業批準之后再實繳出資，是否符合上述7號文關于“報經中央企業批準后實施”的規定？上述7號文關于“報經中央企業批準后實施”的規定中，“實施”的標志是持有（但不實繳）股權還是實際投入出資？

答：根據《關于支持鼓勵“科改示范企業”進一步加大改革創新力度有關事項的通知》（國企改辦發〔2022〕7號），在持股方案獲得中央企業集團公司批準之前，“科改示范企業”相關員工（或員工跟投平臺）先行持有（但不實繳）子企業股權，在持股方案獲得中央企業集團公司批準之后再實繳出資，不符合政策規定。（答復時間：2023-03-20）

來源：
選稿編校：何影婷 穆莎麗

責任政審：李珂

信息來源：本文來源于國資小白、國資委官網，由人事工作者編輯整理。

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