近幾年，隨著我國人口老齡化加速，“養老”成了每個家庭繞不開的話題。養老服務不僅關系到千萬家庭的幸福，也直接影響社會的和諧穩定。以雞西市恒山區為例，地方政府高度重視養老服務體系建設，不斷創新舉措，完善機制，讓“老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂”變得觸手可及。正是在這樣的時代背景下，養老服務師這一新興職業走進了大眾視野，成為推動養老服務高質量發展的關鍵力量。

在雞西市恒山區，養老服務早已不是簡單的“管飯送水”，而是通過六方聯動、四方協同，把養老做成了一項系統工程。無論是頂層設計，還是資金保障，亦或是醫療、文化、學習等配套資源的整合，恒山區都做得有板有眼。比如成立區養老服務綜合監管領導小組，實現信息共享和高效管理；又比如“黨建+養老”模式，讓黨員力量滲透進社區和家庭，照亮了老人們的“微心愿”；再如各種津貼補助的發放、居家照護培訓、社區適老化改造、志愿服務隊伍建設，都讓老年人的幸福感、安全感不斷提升。

雞西市恒山區的做法，其實折射出當前中國養老服務轉型升級的縮影。過去那種“吃住有人管”早已無法滿足現代老年人的需求。現在，老人們需要的不僅僅是日常照料，更希望在醫療、心理、學習、娛樂等多方面獲得關愛與支持。政策上要頂住壓力，資金上要持續投入，服務上要精細多元，而這背后，最核心的還是人——誰來為老人們提供這些全方位的服務？如何把好事辦好、實事辦實？答案就藏在一支專業、高素質的養老服務人才隊伍中。

然而，我們也要正視現實：雖然各地在養老服務體系建設上動作頻頻，但行業里真正既懂專業、又會管理、還能統籌多方資源的人才卻極度稀缺。傳統的養老護理員多半只負責基礎生活照料和簡單陪護，難以滿足老年人日益多樣化、專業化的服務需求。數據顯示，我國60歲及以上老年人口已經突破3.1億，占總人口的22%，未來十年這一數字還會持續走高。如此龐大的需求，與高端養老人才的短缺形成了鮮明對比，成為制約我國養老事業高質量發展的重要瓶頸。

這也是為什么養老服務師這一新興職業的誕生。作為新職業，養老服務師可不是傳統意義上的“保姆”或“護理員”。他們需要具備更全面、更系統的知識和能力——不僅要懂得居家、社區、機構等不同場景下的綜合需求評估，還要能為老人量身定制個性化服務方案，實施照護技術培訓指導，進行服務質量評價與管理，甚至還要懂得如何為老人提供咨詢轉介和實務應用研究。可以說，養老服務師就像是一個全能型“養老管家+健康顧問+服務協調員”的復合體。他們既能統籌醫養結合資源，又懂得智能化管理工具，還能與政府、社區、醫療機構等多方協作，把碎片化的養老服務真正串成一條完整的鏈條。

對比一下傳統的養老護理員，我們就能體會到養老服務師職業進階帶來的變化。養老護理員主要負責日常照料，比如協助老人洗漱、用餐、起居、安全看護和情感陪伴等，他們在一線默默奉獻，是保障老人生活基本需求的重要力量。但隨著老齡化程度加深，單一技能型護理員已難以應對復雜多樣的新需求，比如失能老人家庭照護、心理慰藉、醫療康復指導，以及老年人自我實現和社會參與等方面的問題。而養老服務師則是在傳統護理員基礎上的“升級版”，他們不僅懂技術，更會統籌管理、評估方案，還要不斷學習新知識、新理念，為整個養老體系注入源源不斷的創新動力。

雞西市恒山區在實踐中也充分印證了這種復合型人才的重要性。例如區里推行志愿者與獨居、空巢老人結對幫扶，讓專業人員和志愿力量相結合，為老人提供心理慰藉、代購代辦等個性化服務；又比如推動醫療機構與養老機構簽約合作，實現健康檔案管理率100%，還探索“互聯網+護理服務”，讓醫療護理走進老人家門口；再如設立“銀齡人才庫”，鼓勵低齡老人參與社區治理，實現以老助老，形成互助共融的良好氛圍。這些創新舉措都需要具備全局觀念、專業素養和溝通能力的高素質人才來組織推動，而這正是養老服務師大顯身手的舞臺。

再來看行業前景。隨著人口老齡化進入快車道，全國各地都在加速布局醫養結合、智慧養老、社區居家養老等新業態，對專業人才的需求持續走高。當前高校培養體系與實際需求之間還存在不小的差距，比如“醫養管”融合課程滯后，智慧養老、老年金融等新興領域課程覆蓋率低于20%。傳統的護理員隊伍雖龐大，但高素質跨界人才鳳毛麟角。這就導致不少地方在推動連鎖化擴張、醫養結合模式落地以及智能化升級時遇到瓶頸。破解這一困局，就必須構建起規范化、職業化、規模化的養老服務師人才培養體系，讓更多有志于養老事業的年輕人進入這個行業。

值得一提的是，全國范圍內的養老服務師考試即將啟動報名。這場考試面向全社會開放，在北京、上海、廣州等35個城市設有考點，并分為初級、中級、高級三個等級。考試內容涵蓋政策法規、評估管理、康復護理等多方面知識，幫助考生全面提升專業能力。報名方式將于近期在官方平臺公布，并為考生免費郵寄教材。對于想進入或提升自己在養老行業地位的人來說，這無疑是一個絕佳機會。不論你是從事護理工作的在職人員，還是希望轉型進入養老行業的新生力量，都可以通過考試獲得權威認證，為自己的職業發展打開更廣闊空間。

從雞西市恒山區不斷完善“八個老有”體系，到全國各地加大政策支持力度，再到即將舉辦的全國性專業考試，我們看到的是一個朝氣蓬勃、生機勃勃的新興職業生態正在形成。更高水平的專業人才，不僅能幫助老人享受更有溫度、更高品質、更具幸福感的晚年生活，也為社會減輕了家庭照護壓力，提高了公共資源利用效率。

其實，培養更多高素質的養老服務師，不只是為了填補行業空缺，更是讓整個社會都能從中受益。對老人來說，他們能獲得更科學、更貼心、更有尊嚴的晚年體驗；對家庭來說，有了專業人士介入，可以減輕子女照護壓力，把更多精力投入到自身發展和社會貢獻中去；對行業來說，一支高素質人才隊伍將推動管理標準化、服務智能化，讓中國式養老真正走向現代化。

未來十年，將是我國人口老齡化高速增長期，也是養老行業轉型升級的關鍵窗口期。每一位有理想、有情懷、有能力的人，都有機會在這個領域大展拳腳。而作為推動行業變革的重要抓手，養老服務師這個新職業正等待著更多追夢者加入其中。

可以預見，在政策推動與市場需求雙輪驅動下，專業化、高端化、多元化的養老服務將成為常態。而像雞西市恒山區這樣不斷探索創新模式，把人文關懷與智慧管理融為一體，也會成為越來越多地區學習借鑒的新標桿。新一代養老服務師將在這個廣闊舞臺上書寫屬于自己的精彩篇章，為千千萬萬家庭送去溫暖與希望，也為我國邁向健康中國、美好中國貢獻堅實力量。