近年來，安徽省能源集團有限公司（以下簡稱“皖能集團”）將穩就業作為履行國企社會責任的重要抓手，2023年以來，已累計吸納各層次人才1000余人。在持續做好穩就業、保就業、促就業工作的同時，推動人才與發展雙向奔赴、相互成就。

在招才引才方面，皖能集團依托安徽省委、省政府和安徽省國資委黨委“人才安徽行”“人才皖企行”“身臨企境·花落皖家”系列招才引智活動，常態化開展校園招聘和社會招聘，多渠道、多形式打通人才引進通道。今年前5月，皖能集團積極發布校園和社會招聘信息，已發布職位249個。

皖能集團創新大規模開展管培生招引工作，超常規儲備100名具有研究生學歷、碩士及以上學位的高水平專業基礎性人才，進一步優化和改善集團公司專業技術人才隊伍結構。“常規招聘先有崗位空余再招人，校招和社招來的新員工直接到下屬公司空缺崗位就業。而管培生則是先招人，培養后再分配。”皖能集團黨委組織部主管奚震介紹，引進的管培生先統一在集團層面進行為期3年的培養，再根據表現和專業能力分配到相關崗位。

在人才培養方面，皖能集團進一步完善人才培養的頂層設計，提煉形成“4+N”人才培養體系，“4”指的是新員工入職集訓營、青春合伙人訓練營、青年人才成長營、領軍人才加強營，“N”指的是專業條線成長營。這4個營分別專注于職業生涯啟蒙、專業技能提升、管理能力養成、領導力進階，涵蓋了職業生涯全周期。

2022年6月，畢業于中國科學技術大學的盧姍入職皖能集團管培生項目，參加了新員工入職集訓營和青春合伙人訓練營，受益匪淺，也感受到單位對青年人才培養的重視。入職3年后，盧姍定崗在公司戰略投資部，積累項目投資實戰經驗，不斷拓寬能力邊界。

除了提升新入職人員就業能力，皖能集團還在西北地區布局能源項目、促進區域就業。近年來，該集團投資布局“疆電入皖”戰略，助力新疆“三基地一通道建設”。2025年，皖能集團擬新招聘447人，其中，位于新疆維吾爾自治區的西北分公司、英格瑪電廠、江布電廠這3家分支機構擬招聘74人。

皖能集團還制定《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區流動的實施意見（試行）》，先后選派100余人赴新疆工作，形成干部人才流動的良性循環。皖能集團還加強年輕干部人才實踐鍛煉、專業訓練，創新開展“一派兩掛”（上派、下掛、互掛）工作，拓展優化青年人才成長路徑。（經濟日報記者 梁 睿）