本周依然沒有迎來2025年養老金的調整方案，今天已經是周末，人社部的朋友們并不上班，周六周日公布養老金調整方案的可能性基本是沒有的，如果想要最早的可能，可能是在下周，并且小編也是猜測下周公布調整方案的可能性更大些。那么除了何時公布養老金的調整方案，最近有朋友問，工齡超過30年以上的退休人員，是否會比30年以下工齡的人員在養老金調整中更加的受益呢？

首先無論是養老金核算還是在養老金調整中都是秉持著長繳多得.多繳多得的激勵原則，有朋友說工齡30年以上只是比工齡30年以下工齡增加了，只體現了長繳多得，并沒有體現多繳多得，其實并不然，養老金有三大因素組成：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。因為過渡性養老金是根據視同繳費年限長短來進行核算的所以在這先不予考慮。然后，更長的工齡下勢必會導致更高的個人賬戶養老金更高，你自己賬戶的錢變多了勢必會影響養老金更高。并且我們通過基礎養老金來計算下，到底能夠差距多少？

基礎養老金=上年度社平工資*（1+繳費基數）/2*工齡*1%，不難看出在這里工齡是參與到了基礎養老金的計算當中，如果在其它因素不變的情況下，更長的工齡肯定是會有更高的基礎養老金，假設我們在其他因素不變的情況下來看，工齡15年和40年能夠差距多少？假設上年度社平工資為8000元，繳費基數始終為1的話，8000*（1+1）/2*（40-15）*1%=2000元，可以看出在更高的工齡影響下其他條件不變，首先也會影響養老金水平，并且工齡15年代表了最低繳費年限，工齡40年代表了工齡30年以上，所以意味著工齡30年以上可以享受的第一個福利，就是更長的工齡會有更高的養老金，并且在有了更高的養老金的影響下也同樣會有更高的養老金調整。

因為養老金調整公式是：定額+掛鉤+傾斜三結合的調整公式，所以在掛鉤調整中分為工齡掛鉤和養老金水平掛鉤，所以可以說更長的工齡有更高的工齡掛鉤，更高的養老金水平有更高的養老金掛鉤。

然后工齡超過30年還有一個福利就是可以在養老保險完成退休之后順利完成醫保退休，享受終身醫保待遇。醫保退休不同于養老最低繳費年限15年，是略高些的，并且不同的地區有不同的退休政策，有些地區醫保退休最低年限是25年，有些地區還進行區分男職工和女職工，以遼寧省為例，男職工需滿30年醫保退休，女職工需滿25年醫保退休，所以如果工齡超過30年以上的人員可以順利完成醫保的退休，享受終身醫保待遇。

但是有一點比較好的就是醫保退休不同于養老保險，養老退休在達到法定退休年齡如果未繳夠最低繳費年限如果是個人原因并不能夠補繳，只能繼續繳納的方式，而反觀醫保退休是可以進行選擇一次性補繳或者是繼續按月繳納或者選擇轉新農合的多種選擇，所以退休人員到時也可以根據自己的實際情況，進行多種選擇。但是無論是按月繼續繳納隨著醫保基數隨著平均工資增長，繳費基數也隨之增長可能選擇一次性補繳或者繼續繳納也是一筆不小的支出，而反觀工齡30年以上的人員就不需要有這方面的顧慮了！