7月5日是7月第一周的周末了，本周我們應該等不到養老金調整的正式通知公布了，雖然大家翹首以盼，但本周應該不會有驚喜了，但這并不影響我們一起來看看影響養老金調整的幾大因素。

首先我們知道養老金調整=定額調整+掛鉤調整+傾斜調整。那么我們看了最近網友們的留言，大家紛紛表示增加定額調整的金額，減少掛鉤調整比例是比較公平的調整方式，今天咱們就來看看工齡因素在養老金調整中占據多大影響。

要搞懂這個問題，我們首先得弄明白什么是定額調整，掛鉤調整和傾斜調整。

1.定額調整：是指所有符合條件的退休職工統一增加統一固定金額，因為所有人都是同一個金額，不管你工齡長短，不管你退休金高低，都是一樣的，所以定額調整體現的是養老金的公平性原則。

2.掛鉤調整：主要是按繳費年限就是工齡和本人的養老金水平掛鉤，比如有的省份按工齡，每多一年多漲一塊錢，或者根據養老金水平按比例增長，這體現的就是養老金“多繳多得，長繳多得”的激勵機制。

3.傾斜調整：這是對高齡的退休人員，比如年齡超過70歲的老人，或者艱苦邊遠地區的退休人員額外增加一定的金額，這要體現的其實是重點關懷原則。

其實總體來說，工齡在養老金的作用是很重的。比如我們在計算養老金的時候，工齡就是計算基礎養老金和個人賬戶養老金的重要影響因素，那么我們再來回顧一下養老金的計算公式：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

基礎養老金= 退休時本省上年度在崗職工月平均工資 × (1 + 本人平均繳費工資指數) ÷ 2 × 繳費年限 × 1%

個人賬戶養老金= 個人賬戶累計儲存額 ÷ 計發月數

可以看出工齡越長基礎養老金越高，工齡的核心價值就體現在這。

而在養老及調整中工齡的因素依然極其重要，在掛鉤調整中，按工齡掛鉤的部分是長工齡退休人員養老金增長的主要來源。

但是為什么越來越多的朋友感覺到工齡的影響變小了，這可能是因為各省調整的結構發生了變化，有可能是您所在的省份按工齡掛鉤的單價降低了，但是按養老金水平掛鉤的比例提高了。

我們還是以遼寧省為例，看看2022年和2023年養老金調整結構的變化，從中來看出工齡在調整中的影響。

首先定額調整：22年40元，23年35元；

工齡掛鉤：22年1元和2元；23年1元和2.5元；

養老金水平掛鉤：22年0.8%，23年0.7%

高齡傾斜：22年40元和80元，23年35元和70元。

艱苦地區傾斜：都是5元/月。

我們以工齡38年的王女士為例，養老金4200元，年齡78歲。

22年她每月增加：定額40+工齡61+養老金掛鉤33.6+高齡40=174.6

23年她每月增加：定額33+工齡72.5+養老金掛鉤29.4+高齡35=169.9

通過這兩年的對比我們可以明顯看出23年對于超過15年工齡的部分單價從2元漲到2.5元，明顯有利于工齡長的退休人員。而養老金掛鉤比例的降低是為了弱化養老金較高人群的絕對優勢，定額調整的下調，體現出向工齡傾斜的趨勢。

但是我們要看出23年整體調整比例較22年明顯下降了，而2025年雖然方案還沒正式公布，但是增幅進一步下降基本已經不可避免。我們還是一起期待正式調整方案的公布吧。