今天又看到了廣大網(wǎng)友們的留言，大家對(duì)于養(yǎng)老金如何調(diào)整是各出奇招，但是我們看到留言里點(diǎn)贊最多的是說(shuō)：“不論年紀(jì)大小，不論工齡長(zhǎng)短，不論繳費(fèi)多少，所有人都漲100元，這樣就不用攀比了，皆大歡喜”。這是小編看到點(diǎn)贊量最多的留言了，那么所有人都通過(guò)定額調(diào)整來(lái)進(jìn)行調(diào)整真的就公平了嗎，就可以做到所有人都滿意了嗎？

今天我們就來(lái)看看以企業(yè)退休職工和事業(yè)退休職工為例，養(yǎng)老金漲幅均為3%，他們每月的養(yǎng)老金增長(zhǎng)金額究竟是多少。

先看數(shù)據(jù)：以2024年遼寧省調(diào)整方案為基礎(chǔ)，擬定企業(yè)退休的70歲老人，工齡30年，為了讓事退職工條件更接近，我們也假設(shè)事退職工工齡30年，年齡70歲，但是在退休金這里出現(xiàn)了差異，基本上企業(yè)職工退休金在3000元左右，而事業(yè)單位退休職工基本在5000元往上。

我們先來(lái)計(jì)算他們的退休金漲幅金額，最后再來(lái)說(shuō)為什么同樣工齡，同樣年紀(jì)的兩人退休金差距這么大。

按照2024年遼寧省養(yǎng)老金調(diào)整方案，整體漲幅3%。其中定額33元，工齡掛鉤15年以下統(tǒng)一15元，15年以上1.6元/年，養(yǎng)老金掛鉤0.5%，高齡掛鉤調(diào)整70-79歲30元，80歲以上60元；艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)5元/月。

企退職工應(yīng)為：定額33+工齡39+養(yǎng)老金掛鉤15+高齡30=117

事退職工應(yīng)為：定額33+工齡39+養(yǎng)老金掛鉤25+高齡30=127

明顯看出事退職工養(yǎng)老金漲幅的絕對(duì)值高于企退職工，我們?cè)賮?lái)算一下上漲比例：

企退職工：117/3000=3.9%

事退職工：127/5000=2.5%

因此我們得出結(jié)論在遼寧省2024年漲幅為3%的情況下，雖然事退職工在養(yǎng)老金上漲絕對(duì)值上領(lǐng)先于企退職工，但在增長(zhǎng)比例上企退職工漲幅高于事退職工。

從中我們可以看出在養(yǎng)老金調(diào)整過(guò)程中，相關(guān)部門通過(guò)結(jié)構(gòu)性調(diào)整，來(lái)不斷縮小中低收入群體差距的意圖，也是在通過(guò)不斷的調(diào)整來(lái)實(shí)現(xiàn)公平。

那么究竟是什么導(dǎo)致的企退職工和事退職工在退休時(shí)養(yǎng)老金產(chǎn)生的差距呢？小編總結(jié)，影響因素有以下幾點(diǎn)：

首先我們知道，養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金的重要因素是退休年度的社會(huì)平均工資，和工齡；影響個(gè)人賬戶養(yǎng)老金最重要的因素是繳費(fèi)基數(shù)。

同一地區(qū)社會(huì)平均工資是一致的，那么影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最重要因素就是工齡了。

事退職工有一個(gè)很大的特點(diǎn)就是因?yàn)樗趩挝幌鄬?duì)穩(wěn)定，幾乎很少有離職的情況，所以社保繳納呈現(xiàn)連續(xù)不斷的特點(diǎn)，一般來(lái)說(shuō)社保繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，工齡越長(zhǎng)。

而企退職工幾乎很少有在同一個(gè)單位從畢業(yè)工作到退休的情況，企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況是一方面，尋求更好的發(fā)展也是一方面，有可能會(huì)因?yàn)轭l繁的跳槽，導(dǎo)致社保繳費(fèi)的中斷，最終影響了累計(jì)繳費(fèi)年限，也就是我們所說(shuō)的工齡。

而繳費(fèi)基數(shù)方面呢？

事退職工繳費(fèi)是嚴(yán)格按照要求，以上年度單位平均工資為基數(shù)進(jìn)行繳納的，很多單位的平均工資是高于最低繳費(fèi)基數(shù)的，有的甚至能達(dá)到1.0或者3.0。這就導(dǎo)致了企退職工的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金金額比較多，最終計(jì)算養(yǎng)老金的時(shí)候高于企退職工。

而企退職工呢，因?yàn)槠骄べY不高，大部分都是按當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，因此個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就會(huì)低于事退職工了，但是我們也得看到企業(yè)職工每月開(kāi)到手的工資也會(huì)比較高，有的單位甚至有很高的績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金等，這也是企業(yè)職工有優(yōu)勢(shì)的地方，退休前每月可支配收入比較高。

這樣比起來(lái)其實(shí)企業(yè)職工和事業(yè)職工各有優(yōu)勢(shì)，有的是在退休前收入高，有的是在退休后養(yǎng)老金高，當(dāng)然有關(guān)部門也會(huì)通過(guò)有效的養(yǎng)老金調(diào)整來(lái)不斷縮小高收入和中低收入的差距，其實(shí)最終的目的都是能夠用養(yǎng)老金為社會(huì)托底，讓我們辛勤工作了一輩子的職工們能夠安度晚年。