7 月的第二周即將啟幕。盡管今年的養老金調整通知尚未公布，但從時間節點來看，下周發布的可能性頗高，這也預示著今年的養老金調整工作即將正式啟動。在此背景下，企業退休人員尤為關注：依據調整公式，他們的養老金漲幅能否達到 3% - 5% 呢？

根據數據，企退人員數量達到1.2億左右，人均養老金方面，2023年為3162元，經過2024年的繼續上漲，目前人均養老金為3200多塊錢，要比退休人員的整體人均養老金低一些，這其中大多數企退人員的養老金又是低于3000元。

不少人呼吁今年養老金調整應向企業退休人員傾斜，采取 “企退多漲、事退少漲” 的策略。但回顧歷年養老金調整政策不難發現，我國養老金調整始終堅持公平統一原則，并未依據退休人員的身份屬性制定差異化方案。無論是企業退休人員，還是機關事業單位退休人員，均采用 “定額調整、掛鉤調整、傾斜調整” 相結合的統一計算方式。

對此，我們看到有網友提到，今年養老金調整能不能對企退人員多漲、事退人員少漲？其實，我們看過去養老金的調整安排，并沒有根據退休身份的差異來制定不同的調整方案，根據調整公式，企事業單位退休人員，都是按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三步走的方式來計算上漲金額。

不過，有的企退人員確實可以更高一些，以去年為例，在上漲3%的情況下，有的企退人員實際漲幅能達到3%-5%，這又如何來解釋呢？

這就跟本人的養老金基數有一定的關系，因為去年的養老金上漲金額并不是按照本人養老金*3%來計算，對于養老金低于人均水平的，實際上漲金額要比直接按3%來算更高一些，導致最后的漲幅結算結果上，實際數字可以高于3%。

我們來舉個例子說明一下，假設一位企退人員工齡20年，養老金1800元，所在地為遼寧，根據遼寧去年的調整方案，其中定額調整為33元，掛鉤調整部分，工齡15年以下的，統一增加15元，工齡16年以上的部分，每滿1年增加1.6元，跟養老金水平掛鉤，漲幅為0.5%，高齡傾斜調整為30和60元，此外還有艱苦邊遠地區傾斜，標準為5元。

不考慮任何傾斜調整的話，上市企退人員可以上漲33+15+5*1.6+1800*0.5%=65元，實際的漲幅就是65/1800=3.6%，超過了3%，如果他還能享受到高齡傾斜的話，至少額外增加95元，實際漲幅就是95/1800=5.3%，超過了5%。

當然，今年的養老金漲幅預計很可能會低于3%，不過政策上又會相對傾向于養老金中等水平以下的人員，那么有的企退人員的漲幅還是有可能達到3%-5%的。

由于一些企退人員養老金基數偏低，加上今年政策上又是重點傾向于中低收入以下的人群，他們的實際漲幅確實可以更高一些，有的達到3%-5%也是有可能的。當然，具體就要看本人的養老金水平、工齡、年齡等情況了，有的企退人員由于養老金同樣比較高，實際漲幅可能達不到2%。