前幾天，一個粉絲發私信說了自己單位的一件事，我覺得挺有意思，在這里分享一下。

這個網友在一家互聯網大企業上班，他所在部門的一個大姐嫌自己的工資低，找了個機會暗示領導自己要離職，結果回頭領導找這個大姐談話，第二個月就給她漲工資挽留住了她。

而這個網友同樣早就對自己的工資低有所不滿，于是也有樣學樣的找了個機會，讓領導聽出自己有離職的打算，結果領導壓根沒搭理他，還在一次會議上說，公司目前的薪資制度是公平的，如果感覺有對工資不滿的，可以另謀高就。

網友感到很納悶，為什么領導不給自己漲工資挽留，難道就不怕自己真的離職嗎？

對于這件事，我的看法是，除非你在單位不發揮作用，否則但凡你能勝任目前的崗位，為了保持單位運營穩定性和連貫性，領導是不希望目前正常工作的員工離職的。

那么，為什么領導對你不挽留呢？

我覺得最大的可能性是，誰最不可能離職，領導是可以看出來的。

以我在單位工作20多年的經歷來看，我覺得以下幾種人最不容易離職。

一、習慣了目前的安逸，不想有所改變的人

有些人對自己手頭工作得心應手，與身邊同事相處很融洽，工資待遇也說得過去，而且沒有什么特別大的野心。

這樣的人大都追求眼前的穩定和舒適感，只要這份“舒適”不被打破，他們主動折騰的可能性不大。

這些人的心態領導掌握的透透的，除非公司出現變故，否則領導是不怕這些人離職的，說不定領導趕他們走，他們還舍不得離開早已熟悉的崗位和環境呢。

二、真正有歸屬感，以公司為家的人

不得不說，職場上很多人境界和覺悟就是高，他們特別有奉獻精神和犧牲精神，他們相信公司的使命、價值觀，或者對領導本人很服氣、很忠誠。

他們以公司為家，付出再多也無怨無悔，他們工作干勁足，尤其在做符合他們認同感的事情時。他們會主動維護公司形象，領導跟他們聊公司愿景、目標時，能明顯感覺到他們的共鳴和熱情。

這種人，只要他們覺得公司還在堅持他們認同的方向，或者領導值得追隨，外面給多點錢也未必挖得動。因為他們在這干，心里有“勁兒”。當然，領導也得注意別光用“情懷”忽悠人，對這樣的人要格外尊重，該給的好處也得給夠，不然“情懷”耗盡了，人傷心了，也會離開的。

三、有實際牽絆，想走但難走的人

還有一類人，他們不是不想走，而是現實條件限制著走不了。比如：家里經濟壓力特別大（房貸、養娃、老人），或者自己技能有點舊了也就勉強能干好當下的崗位，想找更好的崗位或者更好的下家幾乎沒可能。

這類人的“穩定”其實帶著點無奈，領導可能聽他們聊過家里的負擔，知道他們的經濟壓力。或者評估過他們的技能，知道在市場上沒那么搶手。

對這些人而言，他們離開的成本太高，所以大概率會“賴”著不走。領導對他們，往往就是維持現狀，知道他們為了飯碗也會盡力完成基本要求。

也許有人不相信，領導是怎么看出來的？

你要知道，職場上的領導基本上都是人精，他們天天跟員工打交道，觀察多了自然有感覺。

再者說，有些領導平日里看似隨意和你聊天，其實很多時候領導是有意無意的試探你或者套你的話，如果你毫無心機或者心理不設防，三兩句話領導基本就能掌握你的大體情況和心理狀態。

所以，在職場上，你要努力讓自己有價值，并適當隱藏自己的隱私，不要讓自己成為領導印象中不可能離開的人，要讓單位和領導有害怕自己離開的危機感。