國企招聘

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企業(yè)簡介

樂山五通橋發(fā)展建筑工程有限公司（簡稱五建筑）是樂山市五通橋區(qū)發(fā)展產(chǎn)業(yè)投資有限公司（簡稱五產(chǎn)投）的全資子公司，成立于2021年，注冊資本4100萬元，是五通橋區(qū)國資體系的重要建筑類企業(yè)。為進一步促進公司規(guī)范、健康、快速發(fā)展，組建健全、專業(yè)的公司化管理運營團隊，促進國有企業(yè)市場化發(fā)展，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，擬面向社會公開招聘優(yōu)秀工作人員12人，現(xiàn)公告如下。

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一

招聘范圍及對象

符合招聘崗位條件要求的在職、非在職人員。所有應聘人員必須在報名時提供符合崗位條件規(guī)定的學歷證明、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等相關證書。

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二

招聘崗位及要求

（一）招聘崗位

本次公開招聘共12人。其中：商務合約部部長1名、綜合部副部長1名、財務部副部長1名、成本專員（安裝）1名、招采專員1名、造價專員1名、施工員2名、安全員1名、技術負責人1名、資料員1名、技術員1名。

（詳見附件1）

（二）基本條件

1、擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，作風嚴謹，勤奮敬業(yè)，團結合作，敢于擔當，有強烈的事業(yè)心和責任感。

2、具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力。

3、具有良好的心理素質和正常履職的身體條件。

4、熟練使用word、excel等辦公軟件及辦公設備。

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三

薪酬待遇

聘用人員實行綜合薪酬制，并按規(guī)定繳納社保公積金。聘用期綜合薪酬由月薪、績效收入構成，月薪按月發(fā)放，績效收入與企業(yè)效益和崗位目標責任完成情況掛鉤，經(jīng)考核后依據(jù)考核情況兌現(xiàn)。

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四

不得參加應聘情況

1、有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2、曾違法犯罪受過刑事處罰或涉嫌犯罪的人員；

3、曾被開除公職的；

4、有違法、違紀行為正在接受審查的；

5、在黨紀處分影響期內或尚未解除政務處分的；

6、法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能被聘用的；

7、公務人員辭去公職后違反從業(yè)規(guī)定的；

8、其他不符合任職資格的情形。

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五

招聘流程

按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、公示、聘任等程序進行。

（一）報名

1.報名時間：2025年7月1日--2025年7月11日。

（如有崗位未達到開考比例，該崗位報名日期自動延續(xù)至達到開考比例時組織后續(xù)流程。）

2.報名方式：

應聘人員將報名表Word版本（詳見附件2）、身份證（正反面）、學歷（學位）證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書或職稱證書、單位任職文件等符合資格條件的證明材料原件彩色掃描電子文件（jpg或pdf格式)一份（證件取得時間和工作經(jīng)歷計算截止時間為2025年6月1日），近期免冠一寸紅底彩色證件照電子文件一份（jpg格式)，打包發(fā)送至1941097521@qq.com。

請注意：報名材料文件名稱和郵件標題名稱統(tǒng)一格式：“應聘公司+應聘崗位+姓名”。

（二）資格審查

對照崗位條件，根據(jù)招聘公告及個人履歷情況進行資格審查、綜合研判，確定進入筆試人選。資格審查將貫穿招聘工作全過程，對隱瞞有關情況或提供虛假材料的，一經(jīng)查實，即取消報考、錄用資格。

（三）筆試

報名人數(shù)與崗位招聘名額之比達到3:1方可開考。筆試科目為綜合知識+專業(yè)知識，總分100分，設置及格分數(shù)線60分，及格線（含）以上者均可進入面試環(huán)節(jié)，筆試成績按照50%折算后納入總成績。筆試時間地點另行通知。

（四）面試

面試由考核小組組成面試官，采用自我介紹+半結構化面試+考官自由提問的方式進行，總分為100分，設置最低及格分數(shù)線60分。面試成績按照50%折算后納入總成績。面試時間地點另行通知。

（五）體檢

根據(jù)筆試、面試成績，按招聘計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分等額確定體檢對象，在縣級以上醫(yī)院進行入職體檢。體檢費用按照體檢醫(yī)院收費標準由應聘人員自理。因應聘人員個人原因導致體檢結論不明確的或不完整的，視為體檢不合格。體檢不合格的不予錄用。體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，該職位由分數(shù)從高到低排列依次替補。

（六）組織考察

根據(jù)招聘考試和體檢結果確定考察對象并查閱擬聘用人員檔案，對考察對象進行德、能、勤、績、廉等方面的考察。

（七）公示

經(jīng)體檢、組織考察合格的報考人員，確定為擬聘用人員，面向社會公示，公示期為5天。

（八）聘用

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，按程序報批后，辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。聘用合同約定試用期，試用期間考核評定不合格或不勝任崗位的，予以解聘。

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六

紀律和監(jiān)督

在招聘工作中，嚴格執(zhí)行人事工作紀律，嚴肅考風考紀，防止和杜絕不正之風。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關人員責任。

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七

注意事項

（一）本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構組織考試輔導培訓班。

（二）請每一位應聘人員做好自我健康、安全管理。

（三）五建筑將綜合考慮公司崗位需求及錄用人員個人經(jīng)歷，進行統(tǒng)籌調配。不服從調配的，取消錄用資格，由此產(chǎn)生的空額，按同崗位總成績從高到低依次遞補或另行招聘。

（四）聯(lián)系人：

余老師：19140174365

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附件下載

附件1 五建筑7月公開招聘工作人員崗位信息表

附件2 五建筑報名登記表

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