2025年起，《勞務派遣暫行規定（2025修訂版）》及相關政策全面實施，重點圍繞規范用工行為和強化勞動者權益保障兩大核心展開，以下是關鍵要點梳理：

一、規范用工行為：嚴控比例與崗位，杜絕違規操作

1. 用工比例限制
   企業使用勞務派遣工數量不得超過員工總數的10%（含勞動合同制員工與派遣工總和）。超限企業需在2025年4月-2026年12月的過渡期內整改，整改期間禁止新增派遣用工；違規企業將按每人5000元罰款。
2. 崗位范圍細化
   勞務派遣僅允許用于“三性”崗位（臨時性、輔助性、替代性），并明確細化標準：
   • 臨時性：崗位存續不超過6個月，禁止長期使用派遣工；
   • 輔助性：需經職工代表大會或全體職工討論通過并公示；
   • 替代性：僅在正式員工因脫產學習、休假等臨時空缺時使用。

1. 禁止“假外包真派遣”
   以“業務外包”名義實際執行勞務派遣的行為將被直接認定為違法，企業需嚴格區分外包與派遣的本質差異。
2. 勞務派遣單位準入升級
   經營勞務派遣業務需向勞動行政部門申請行政許可，注冊資本從50萬元提升至200萬元，并需具備固定經營場所、合規管理制度等資質要求。

二、權益保障升級：同工同酬、社保合規與職業發展

1. 同工同酬全面落地
   派遣工與正式工需實現“工資、績效、福利”三維對標，企業需每季度公示薪酬分配方案及對照表，杜絕薪酬歧視。
2. 社保與工傷責任明確
   • 跨地區派遣員工的社保按用工單位所在地標準繳納，避免企業利用地區差異降低社保成本；
   • 工傷由派遣單位承擔主要責任，用工單位需配合調查，確保工傷維權流程順暢。
3. 職業發展通道打通
   連續工作滿2年的派遣工可申請轉為正式員工，企業需建立轉聘機制，為派遣工提供長期職業發展機會。
4. 維權效率提升
   設立勞動仲裁“綠色通道”，縮短派遣工維權周期，優先處理派遣工相關爭議。

三、違法處罰與企業責任

• 雙罰制：用工單位與派遣單位對違法行為承擔連帶賠償責任，最高可罰款5萬元，情節嚴重者吊銷派遣單位許可證。
• 信用監管：勞務派遣單位信用等級與經營許可掛鉤，違規單位可能被評為D級并引導退出行業。

四、過渡期與應對建議

• 企業應對：2025年4-6月完成用工自查，制定調整方案（如轉正、外包等）；2025年7月-2026年12月分階段消化超比例派遣工；2027年起建立長效合規機制（如引入AI監測平臺）。
• 勞動者應對：核對合同條款（明確崗位、薪資），留存工資條、加班記錄等證據，主動關注轉正機會。