關于規范勞務派遣行業暑期用工的告誡書

各勞務派遣、用工單位：

各類用人單位應當切實維護勞動者合法權益，積極預防和妥善處置招用工過程中發生的糾紛事件。為進一步規范勞務派遣暑期用工行為，切實保障勞動者合法權益，防范因暑期用工不規范引發勞動糾紛或負面輿情事件，維護勞務派遣行業健康有序發展和行業良好形象，構建和諧勞動關系，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》等法律法規，現對全市勞務派遣單位暑期勞務派遣用工行為提出如下告誡：

一、高度重視暑期用工規范

勞務派遣單位、實際用工單位要提高警惕，充分認識暑期用工的特殊性、社會敏感性和潛在風險，依法依約規范招用人員。一是嚴禁使用童工。任何用人單位均不得招用不滿 16 周歲的未成年人；二是依法規范使用未成年工。招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年工時，必須向人社部門申請備案，且不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排未成年工到營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所。三是嚴格遵守實習規定。學校不得通過中介機構或者勞務派遣單位組織、安排和管理實習工作。用人單位接納全日制在校學生進行實習的，不得安排學生從事與所學專業無關的高空、井下作業和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動，以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。

二、謹慎與勞務經紀人合作

各勞務派遣單位應充分認識與勞務經紀人合作的潛在風險，與勞務經紀人合作應保持謹慎態度，合作前應著重審查主體資質、經營資格、行業口碑、誠信履約能力和日常管理等方面，特別是通過網絡招聘平臺或新媒體招聘的，更應進行嚴格審查，有條件的建議進行實地考察與背景調研，防止因勞務經紀人虛構用工信息、夸大薪資待遇吸引勞動者，后續無法兌現承諾，或扣押勞動者身份證、銀行卡等證件，或收取“介紹費”“押金”等違規費用，或克扣或拖欠勞動報酬導致勞動者權益受損引發網絡輿情或勞動糾紛群體事件，進而影響自身聲譽和承擔連帶責任。

三、積極履行主體責任

勞務派遣單位是被派遣勞動者的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，依法與被派遣勞動者簽訂 2 年以上的固定期限勞動合同，明確勞動報酬、工作崗位、工作時間等內容。建立健全內部規章制度，落實加班協商程序及帶薪休假制度，不得扣押勞動者證件、收取押金或強迫勞動。依法按時足額支付被派遣勞動者的勞動報酬。暑期高溫期間，對高溫作業的勞動者，應按照規定按月發放高溫津貼，不得以實物或防暑物資替代貨幣支付。勞務派遣單位和用工單位要共同做好高溫天氣勞動保護工作，合理安排工作時間，減輕勞動強度，確保勞動者身體健康和生命安全。

四、倡導履行社會責任

各勞務派遣單位要樹立以人為本理念，積極響應行業協會自律倡議，自覺履行行業規范，加強員工培訓和內部管理，規范經營行為，主動防范輿情風險，發現苗頭性問題要及時介入、妥善處理，營造安全、規范、有序的用工環境，構建和諧勞動關系，為促進我市經濟社會發展、維護社會穩定貢獻力量。

各勞務派遣單位要嚴格遵守法律法規，依法規范暑期用工行為，切實維護勞動者合法權益。人力資源和社會保障部門將加大對勞務派遣行業暑期用工的監督檢查力度，依法嚴肅查處各類違法違規行為，切實維護勞動者的合法權益和良好的用工秩序。如勞動者發現勞務派遣單位或用工單位存在違法違規行為，可向人力資源和社會保障部門投訴舉報。

東莞市人力資源和社會保障局

2025年6月25日

若合法勞動權益受到侵害，可通過“就莞用”欠薪線索平臺進行反映。

具體操作步驟：

第一步：微信掃“就莞用”碼，點擊“欠薪線索反映”進入欠薪反映頁面。

“就莞用”碼

第二步：填寫“姓名”“用人單位名稱”“實際用工所在鎮街”“欠薪基本情況摘要”。

第三步：填寫“聯系電話”后，點擊獲取驗證碼，完成驗證碼填寫后，點擊“提交”即可完成欠薪線索的反映。

平臺收到線索后

人社部門將以最快速度

落實專人跟蹤處理

圖文：東莞市勞務行業協會、東莞人社

編輯：香雅怡

編審：鄧佩珊

出品：橋頭鎮融媒體中心

新聞回顧

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