最近越來越發現：

國央企領導，也不好干了。

為什么？因為“把權力關進制度的籠子里”，籠子織得越來越嚴密了。

從“限薪令”到“末等調整與不勝任退出”，從“高壓反腐“到“緊盯 逃逸式辭職”，

“錢多事少離家近，位高權重責任輕”正逐漸被“收入與付出掛鉤”、“權力與責任對等”所取代。

“限薪令”：“天價年薪”不再，薪酬大幅縮水

前幾天談到，

這一輪“限薪”，正是從高管開始。

首先是“市場倒逼”。

近幾年經濟結構深度調整的大背景下，許多國央企經營也壓力山大，

薪酬與績效強掛鉤，“躺著賺錢”的時代過去，高管們的“高薪”，也拿得越發燙手。

根據《21世紀經濟報道》，已公布2024年業績的24家券商中，有18家高管薪酬縮水，

其中中X證券等頭部券商的高管，薪酬同比降幅超過50%；

根據2024年42家A股上市銀行年報，有78.5%的銀行高管薪酬縮水，薪酬總額降幅近20%，

其中長沙銀行管理層薪酬從1141萬元暴跌至248萬元，降幅高達82.4%；

根據樂居財經統計，2024年， 63家A股上市房企的董事長、CEO，人均薪酬從2023年的157.41萬元降至 126.61萬元，

其中ZS蛇口、華F股份、保L發展等頭部央/國企董事長、總經理，降幅超200萬。

其次是“政策加碼”。

事實上，這些年國央企高管的薪酬是一直在下降的，

從2009年六部門聯合發出“限薪令”，到2014年國有企業負責人薪酬制度改革方案及履職待遇規范出臺，

“央企高管千萬年薪”新聞幾近絕跡；

從2018年出臺工資總額決定機制，負責人薪酬在總額內單列、與企業經營效益掛鉤，

到2024年要求合理確定并嚴格規范國有企業各級負責人薪酬，

再到2025年新一輪“限薪令”，各級次負責人薪酬被傳控制在300萬元以內...

這些年，從高管的薪酬設計來看，

如果說過去曾經因為“效率”而讓渡了部分“公平”，那么現在顯然是在往“公平”的方向修正。

“末等調整與不勝任退出”：

打破“鐵飯碗”、重塑“鐵交椅”

GWY國資委去年明確要求：2025年底前，國有企業全面推行管理人員末等調整與不勝任退出制度。

這項制度，旨在打破管理人員長期以來“能上不能下、能進不能出”的痼疾：

一方面， 不合格的管理者，就應該“能者上、庸者下”，

有正常的優勝劣汰機制才能為企業發展帶來生機；

另一方面，將“帽子”、“位子”與企業效益牢牢捆綁，

才能增強管理層的危機意識、激發干事創業的積極性。

事實上，這幾年，許多國央企對于管理人員的調整、退出，已經動了真格，

中央企業管理人員末等調整和不勝任退出的比例，就已經從2023年底的4.5%提升到了2024年的6%.

“末等調整和不勝任退出”像一把高懸于頭頂的“達摩克利斯之劍”，

許多國央企領導，也有了深切的危機感。

“高壓反腐”：利劍高懸，“當官”成“高危職業”

根據ZY紀委工作報告：

2024年，全國J檢監察機關共立案87.7萬件、處分88.9萬人，其中國有企業就被查處9.4萬人。

國央企作為權力集中、資金密集、資源富集之地，長期以來由于人事財權集中、利益誘惑巨大，監管難度大、監管力量不均衡，

極易成為靠企吃企、設租尋租、利益輸送...等問題的“重災區”。

但近幾年來，被審查、調查的國央企管理人員數量明顯上升，

重拳反腐之下，國央企領導也成了“高危”職業。

博主也曾目睹過往威嚴不可侵犯的大領導，在教育警示片里痛哭流涕的樣子，也親身體會“大會現場被帶走”的震撼，

只能說，利劍高懸下，任何人都不要抱僥幸心理，

因為體制/泛體制內賺大錢的方式，都寫在刑法里，

若抱著“當官發財”的心態，那么“翻船”是早晚的事。

緊盯“逃逸式辭職”：切斷“離職套利”退路

近日ZY紀委國家監委網站刊文，聚焦多地緊盯國企領域的“逃逸式辭職”。

“逃逸式辭職”是指為逃避責任而進行的“策略性辭職”，

有的是在位時就“劣跡斑斑”，擔心事情敗露而提前辭職、退休，企圖規避審查；

有的是在職時并未實際謀利，但為相關企業辦了不少事，時機成熟后再辭職跳槽讓企業兌現“權力期權”；

還有的在職時就“提前筑巢”，離職后再到原來的業務管轄范圍內任職或自己當老板，玩轉“政商旋轉門”。

這些操作，潛伏期可達十數年，方式隱蔽、查處難度大，也曾讓一些人幻想“一走了之便能安全著陸”。

但現在，隨著 “逃逸式辭職”的退路也逐漸被盯上、堵死，

今后，甭管你是想“上岸”還是去“洗澡”，只要是“帶病跑路”，就很難再一“辭”了之。

前些年大干快上，發展的過程中暴露了不少問題。

如今潮水退去，制度的網一步步被扎牢、織密，

國央企高管以往的“好日子”，也逐漸被戴上了“增壓閥”、“緊箍咒”。

不過，這對企業、對員工來說，未嘗不一件好事。

因為“官”不聊生，正是“民”之福音。

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