很多人喜歡說階級固化是社會的弊病，但我要告訴你一個扎心的真相：其實，階級固化才是常態，這是社會發展到一定程度必然會經歷的階段。因為整個社會的資源總量是有限的，當一批人通過某個渠道積累了一定的財富、資源和地位之后，為了避免別人與自己競爭，就必然會想盡辦法封死后來人往上攀爬的道路。這就是人性，雖然扎心，但很現實。

翻開歷史書，你會發現，在過去的兩千多年里，中國大部分時間都是如此。宋太祖趙匡胤在一群武將的支持下發動兵變，黃袍加身。登基之后，他做的第一件事，既不是開疆拓土，也不是安撫民心，而是對著那些曾經幫助過自己的功臣良將威逼利誘，逼迫他們交出權力，回家養老，以防他們日后效仿自己，搶走皇位。趙匡胤用實際行動向我們展示了什么叫“把車門焊死，誰也別想上車”。

再深入研究就會發現，在歷史上大部分的和平時期，各個階層之間都隔著一座難以逾越的高山，一個人能爬多高，基本取決于血緣和出身。普通人為數不多能改變命運、實現階級躍遷的機會，就是在亂世。

“王侯將相寧有種乎”，只有在尸山血海中闖出一片天地，才能打破現有格局，最終封侯拜相，甚至登上皇位。而這些人成功之后，又會著手建立另一個階級固化的社會制度。幾千年來的歷史變遷，就是在這樣的循環中進行。

把目光放到當下，你會發現階級固化在資本主義發達國家尤為常見。因為在一個資本至上的社會，更容易脫離權力的束縛，也更容易形成牢不可破的利益集團。

就拿美國來說，他們的上層精英已經通過教育制度打斷了普通人的上升通道。你可能不知道，美國的高考分數僅僅只是一個參考，決定孩子能否被好大學錄取的因素，除了分數，還有學術表現、體育活動和課外活動等等，而這些都是可以進行資本操作的。

有些人可以讓孩子參加馬術、射擊、高爾夫比賽，獲取各種獎項加分，暑假還能送孩子去肯尼亞、尼泊爾做義工鍍金，然后動用自己的人脈，請某個大人物寫一封推薦信，或者直接憑借“超能力”給學校捐款。這些額外的加分項，可以輕松碾碎無數底層人的美國夢。

日本的階級固化則普遍發生在職場。你聽說過終身雇傭制和年功序列制嗎？

只要和企業簽訂正式合同，就可以一直工作到退休。收入和地位嚴格按照工齡計算，這導致日本企業論資排輩現象相當嚴重。老一輩不肯讓位，年輕人根本沒有出頭的機會，大部分人只能去做派遣工或者打零工，工資只有正式員工的60%。

現在你明白為什么日本年輕人選擇集體躺平了吧？因為他們知道靠學識和努力無法實現階級躍遷，倒不如回去繼承家業，成為下一代壽司師傅、飯店老板。所以，日本所謂的“工匠精神”，其實是階級固化之后，為了安撫勞動人民而進行的一場大型PUA。

當然，我們自己也應該時刻警惕階級固化。事實上，在國內已經出現了一些零星的跡象，比如協和的“4 + 4”模式，還有內蒙古的定向委培生制度。雖然官方設立這些制度的初衷是選拔真正合適的人才，但是總有人偷偷鉆空子，把這些規章制度變成一場比拼資源和人脈的資本游戲。

好在我們目前還有一個普通人能夠實現階級躍遷的渠道，是資本難以滲透的，那就是高考。各大高校都以高考分數為唯一錄取標準，看上去很死板，飽受大批人士抨擊，被認為是應試教育。但與其他國家相比，你會發現，這是目前世界上最公平的人才選拔制度。

無論你出身精英家庭還是寒門，只要分數夠了，各大高校就會向你敞開大門，不需要推薦信，也不需要什么素質加分、活動加分。要知道，一個制度越簡單，就越能保證公平。制度搞得越復雜、越多元化，反而越容易被資本鉆空子。

當你通過高考進入理想的大學，完成一定的知識積累，這起碼可以讓你穩定在中產階級。要想進一步提升，就需要準確把握時代趨勢，還要有超出常人的勇氣，再加上一點點運氣。擁有了這些特質，你就有了實現階級躍遷的機會。

事實上，每一次技術革命都會帶動一大批新人成功跨越階級。上一次信息技術革命，讓雷軍和劉強東這批出身普通的高材生成了如今的互聯網大佬。而這一次的人工智能革命，讓王興星、梁文峰這批普通家庭出身的80、90后，打造出了當下最炙手可熱的AI企業。

仔細觀察他們的發展路徑，你會發現高度一致：先通過高考制度完成知識積累，所以這些人的學歷都不會差，要么是高考狀元，要么擁有碩博學歷，然后通過技術創新創辦企業，成為某個行業領域的大佬，最終實現階級躍遷。

當然，躍遷成功的人肯定是極少數，順著高考這條路徑，能考上本科大學的大部分人只能停留在中產，但也不用氣餒呀。這其實已經很不錯了，看清這一點不會讓人絕望，反而會讓人清醒。當你清楚知道自己的上限在哪里，也就不會拿別人的標準來苛求自己，起碼能安然快樂地度過一生。