在職場上，領導突然說要給你調崗，這種情況不少人都碰到過，調崗可不是一件小事，它可能一下子就改變你的工作狀態，甚至影響你的職業發展，這時候，能不能高情商地處理調崗這件事，就特別關鍵了，新機會，這說明您信任我呀，我心里特別感激。

就是這調崗來得有點突然，我得花點時間好好想想，看看自己怎么能更好地適應新崗位。您看能不能給我兩天時間考慮考慮呢？”兄弟們，在職場混，領導冷不丁問你這句：“你要不要考慮去別的崗位？”可千萬別傻乎乎地來一句“聽您安排”。

別以為這是領導真跟你商量，90%這都是來探你口風，看你有沒有點職場敏感度。你看那些錯誤回答，什么“聽您安排”，那是沒腦子；什么“我不去”，那是硬剛不識抬舉；上來就問錢的，那叫吃相難看；再加個抱怨的，直接情緒化爆炸，這些都是職場大忌，分分鐘讓你涼涼。

為啥這些不行？因為這玩意兒說白了就是個利益交換，沒人會平白無故給你畫大餅，領導問你這話，他看的是你的反應，你的情商，更看你能不能給他帶來價值，所以，你得知道這是個局。

第一步，別慌，先穩住，探探領導的底，問問為啥有這想法，新崗位是啥情況，這叫“感謝關心，容我了解了解”，或者“請領導指點一二”，顯得你認真但不盲從，如果你真想去，或者覺得是個機會，那就得表現得積極點。

別光說“聽安排”，得說“感謝領導信任，這機會難得，我想試試！”再加一句“剛上手可能要您多指點”，既表決心又留后路，顯得你上進又不飄，要是死活不想去，或者覺得是坑，不能直接拒絕。

得婉轉點，比如“感謝領導抬愛，但這崗位我經驗和能力還差點火候，怕給公司拖后腿。我想先在現在這兒好好磨煉磨煉，等硬了再給領導您沖鋒陷陣！”把責任攬自己身上，說自己能力不足，給領導個臺階下，還有種情況，你得看看調崗有沒有好處。

可以把球踢回去，“我聽安排，全力配合！但我在現在這兒只有XX經驗，去新崗位要是能多學點東西，那我就鉚足勁干！”把你的需求提出來，看看有沒有得談。

總之一句話，領導找你談這事，不是真跟你拉家常，他看的是你的反應，你的情商，更看你能不能給他帶來價值，所以，話一定得說得漂亮，先把姿態放低，再慢慢提條件，這社會，話不會說，吃虧是遲早的事，別以為在職場光埋頭干活就行，關鍵時刻，一句會說話，能讓你少走十年彎路。

兄弟們，學著點，別再傻乎乎地“聽安排”了，遇到領導說調崗，正確的做法是這樣的：先別急著答應，拖一拖爭取點思考時間；然后圍繞新崗位的工作內容、級別待遇、調崗原因這些關鍵問題，跟領導問清楚，同時，咱們得知道，在職場上會溝通太重要了，不管是面對調崗，還是平時工作交流、匯報工作、團隊合作，溝通能力都特別關鍵。

在職場上，大家肯定都有和領導溝通的經歷。不管是成功的經驗，還是踩過的坑，都歡迎在評論區分享分享。咱們一起交流交流，互相學習學習，以后在職場上就能更順啦！