上海
——《過去預測未來：行為面試法》深度推薦——
? 刺痛現狀的真相
? 74%面試官高估判斷力 | 傳統面試僅預測4%業績差異 ?
（行為面試將效度提升至50%-印證10萬+企業試錯教訓）
三維價值解碼
維度一：經典理論本土化
? 模型革新：智鼎將麥克利蘭《冰山理論》淬煉為「腦力-態度-人際」三維框架
? 直擊痛點：破解"高管難選/銷售難留"魔咒
? 維度二：拿來即用工具箱
? 五步法：避開"光環效應"的閉環操作指南
? 追問話術庫：7類崗位20+模板 ? 例："當時具體行動步驟？同事如何反饋？"
維度三：千億企業驗證
? 行為列表法：華為/京東用此將面試準確率↑37%
? 12大避坑清單：揭露"情景面試在高管選拔中的失效機制"等致命誤區
? 已見證的改變
? HR總監：3天建銷售勝任力模型→離職率↓17%
? 創業CEO：用MAP框架組隊→融資估值×2
? 高校導師：指導學生用"事件挖掘法"斬獲offer
智鼎的底氣
? 審計3682場面試發現：92%失敗源于追問缺失 ?
——基于15年、10萬+候選人數據的行為考古學手冊
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